HR招聘面试流程与技巧(含STAR原则)

如题所述

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第1个回答 2021-03-26

面试避雷指南系列_之STAR原则，500强面试题回答时的技巧法则，备受面试者成功者和HR推崇。

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面试方法——STAR法则答：（1）选取核心价值观和岗位能力要求中最重要的问题，一般面试时长30~45分钟，太长会让面试者厌倦。所以一定要聚焦问题，个人觉得在能力素养，每个能力上有2-3个关键问题，核心价值观上选2-3个，没个问2~3个问题，差不多9~12个问题，就足够。（2）问题的巅峰性一定要强冲突，否则无法深度探...

“STAR”的面试技巧:基于素质模型答：所谓“STAR”面试技巧,指的是在面试过程中,面试官围绕应聘者过去工作、生活中实际发生的案例,就其发生情境(Situation)、需完成任务(Task)、应聘者所采取行动(Action)以及行动结果(Result)这四个要素进行提问,通过了解应聘者的过去行为表现来衡量其自身素质与能力是否适合所招聘岗位的要求,因此也可称为“STAR”面试法。

STAR面试法的举例说明答：STAR面试法是企业招聘面试过程中可采用的技巧。其中，“STAR”是SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果）四个英文单词的首字母组合。在招聘面试中，仅仅通过应聘者的简历无法全面了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度及其工作风格、性格特点等方面的情况。而使用STAR技巧则可以对...

HR面试提问步骤与应答策略答：一、面试的过程：1、关系建立期：一般面试官会问一些封闭型问题，但是都是应聘者有所准备的。2、导入期：一般面试问题都是开放性的，应聘者比较熟悉的问题。3、核心阶段：一般面试问题都是关于胜任特征的行为性问题，先有一个开放型问题开始，在逐步细化，了解细节。4、确认期：一般面试问题都是开放型...

简述招聘面试STAR技巧答：的，所谓star原则，即situation(背景)、task(任务)、action(行动)和result(结果)四个英文单词的首字母组合。在对应聘人员进行面试的时候，不妨试试star原则。star原则是面试过程中涉及实质性内容的谈话程序，任何有效的面试都必须遵循这个程序。在与应聘人员交谈时，首先了解应聘人员以前的工作背景，即所谓的...

面试中回答面试官的问题一般都会遵循star原则,那么什么是star原则呢...答：进行程序：STAR原则是面试过程中涉及实质性内容的谈话程序，任何有效的面试都必须遵循这个程序。首先要了解应聘者工作业绩取得的背景（SITUATION）。通过不断提问与工作业绩有关的背景问题，可以全面了解该应聘者取得优秀业绩的前提。从而获知所取得的业绩有多少是与应聘者个人有关，多少是和市场的状况、行业的...

hr面试流程及技巧答：HR应充分了解岗位需求与候选人的期待，在第一轮电话面试时，就开始进行人岗匹配度判断，将那些明显未达到公司岗位能力要求的人员筛选出去。同时，HR们要特别注意，人职匹配是一条具有双向标准的原则，所以不要忘了将那些能力很优秀，但对公司的回报期望过高的候选人同样排除出去。这过程需要花费不少时间，...

Star法则在简历与面试中的应用答：在写简历和面试时，我们都需要描述工作经验或个人经历。这时，用STAR法则来建立一个个人事件模块，让HR可以更好地通过你过去的经历来判断你的个人能力和工作潜质。第一步：将每个经历（实习经历/社团活动/工作项目等）都按照STAR法则要求的四点一一列出； ...

hr面试技巧及话术答：作为面试官,招聘是有话术和技巧的。下面是我为大家带来的hr面试技巧及话术,仅供参考,欢迎大家阅读! hr面试技巧及话术篇1 面试必须询问的内容: 1、上一任职公司的基本情况 2、离职原因 3、上一任职公司个人薪资结构、是否包吃住、个人是否有年终奖、个人最低薪金要求面试考察: 1、 STAR原则:取得业绩...

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