第3个回答 2018-06-19
先说结论,职场升职的真相就是（依重要性排列）：
1． 行业和企业的人才供需关系
2． 有没有位子（熟称一个萝卜一个坑）
3． 领导意愿
4． 工作成绩
这些都是升职的前提，不需要全部满足，但重要性有高低。
1
面试实习生的时候，经常会被问到这样一个问题：这个实习岗位有机会转正吗？
这时面试官的标准答案都是：工作表现好的话会有机会留下来。
但往往结果是，最后留下来的并不是表现最好的那个，而是表现合格，而且当时正好有人力编制的时候。
表现好，没有编制，白搭；有编制，表现不好，也白搭。
所以面试官的标准答案只告诉了你一部分真相：你得努力做出成绩，还得有位子。
2
跟朋友聚餐，她说了件最近公司发生的事。
一个刚来公司不久的人，就叫他J吧，负责合作商户的签约和管理，主要的工作成果是看合作商户的签约数量（这家公司的业务模式是整合市场上的中小供应商，打包后以覆盖全国的资源优势和质量管控洽谈大客户，因此商户签约部算是重要部门之一）。
J的前任给他打下了一片大好江山，签约的商户数量在竞争对手中数一数二，J来公司一年多，在别人眼中没有什么工作成绩。可偏偏他的领导一到年底就给HR写了一封长邮件，让公司给J升职。
J的前任累死累活干了几年也没升职，J来了没多久就落了好处，凭的什么？
我曾经跟一个高管谈论过这个话题，我问他如何决定是不是给下属升职，他的回答非常现实：看对我有没有好处。这是J升职的一种可能。
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这个好处当然不是什么送礼之类，而是更为广义的一种含义。
比如，给你升职后，某个职能的工作可以交给你来统筹管理，领导的工作量减少了，工作开展起来更容易了；比如，领导不希望你跳槽，通过升职来留住你；又比如，领导希望通过升职激励你，让你在原有工作中做出更好的工作成绩；再比如，领导接手了一块新工作，通过升职让你帮TA啃下这块硬骨头；再比如，你是部门的老员工，新来的领导想笼络你，帮助TA尽快适应工作……
所以，决定你是否升职的，除了是否有位子，还要看领导的意愿。
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不过任何升职都还有两个隐含前提。第一个前提是，你的升职并没有对领导形成威胁，也就是说就算升职后，你的领导仍然比你高2个级别以上。
如果你此时只比你的领导低1个级别了，在你的领导没有升上去之前，你也别做梦了。如果还想升职，那只能争取更高级别领导的支持，到其他部门，或是干脆跳槽，在市场上寻找机会。
第二个前提是，你没有干过让领导反感的事。比如，不尊重和服从领导的权威，喜欢越级汇报，跟领导的对头走得很近等等。
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还有一种情况，往往发生在你周围的同学和朋友身上。这个人在你眼里明明不怎么样，可就是比你升得快。造成这种结果的可能是：行业和企业差异。
如果你在一家处于传统行业，且有几十年历史的大型企业，每升一级可能都要5年以上。如果你在一家互联网金融企业，还是做风控的，恭喜你，3年就可以升到风控经理甚至总监的位置了。
站在风口上，猪都会飞上天。
所以决定你是否升职，升职快不快，还有一个更大的前提：行业和企业的人才供需关系。
新行业，新公司，或者公司里的新部门，升职的机会就会很多，哪怕一个人能力不怎么样，但公司缺人啊，只好让TA上了。在这样的环境中，你就处在顺风的位置上，就算你不想动，外界也会推着你起飞。
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