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我在一家电子厂上班入职的时候说的是离职提前一个月打辞职报告,可这里的主管因为缺人不让走怎么办
如题所述
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第1个回答 2018-05-14
协商吧,你就说你确实是不想做了
追问
说了没用
说了没用
追答
有签合同吗
现在有压工资吗
追问
压一个月
压一个月
第2个回答 2018-05-14
是这个意思,劳动合同法规定员工必须提前30天向单位打辞职报告单位批准后方可离职。单位做法是合法的,试用期只需提前3天即可
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,在一家电子厂上班,
做了两
个月
不想做了。就去辞工 ,但是我...
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如果你想
辞职
,完全可以,按劳动合同法的规定,只要在试用期你提前三天,试用期后
提前一个月
书面
辞职报告
。就可以正常的离开公司,公司不得无故扣留工资等。
员工
提前一个月
提交了
辞职
书,但领导不批,这种情况该怎么办?
答:
1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。员工辞职必须提前三十日向公司提交辞职书面申请书;2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。解决劳动...
提前一个月
提
离职,
公司不批准的话怎么办?
答:
第一,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),应当提前30天(如果在试用期之内应该提前3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿,如果一时找不到新的工作,领不到失业金。如果劳动者还在试用期内,则提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。...
要
离职
必须
提前一个月打报告
这是为什么?
答:
正式员工因自身原因提出辞职一定要提前一个月通知。但是因用人单位做出违法行为导致的辞职行为不需要提前通知一个月通知,可以立即解除劳动合同。员工辞职需
提前一个月,是因为
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,在实际中员工提交书面辞职后,可以与用人...
想要
离职,
必须
提前一个月打离职报告,
公司为什么会制定这样的规则?
答:
以下是我的看法:一、给公司招聘新人留够时间 公司要求员工离职必须要
提前一个月打报告,是因为
,公司可以预留充足的时间去招聘新人来顶替
离职的
员工的位置。不然的话,员工离职了,离职的员工的工作就没有人做了,这对于整个公司的运转是非常的不利的。所以,为了能够有充足的时间找到人,才会要求提前一...
请问一下
我在一家工厂上班,
厂里规定要辞职
提前一个月
写
辞职报告,
我写辞...
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位规定,试用期内
提前一个月
告知才能
辞职,
属于用人单位的规章制度违法,用人单位无过错,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以提前三天通知用人单位即可解除劳动关系,劳动者也...
试用期提出
辞职,
可是老板非说要
提前一个月
提交
离职报告,
就是说要一...
答:
劳动者在试用期期间
辞职,
只需要提前三天通知用人单位就可以了
,辞职
到期以后,劳动者可以保留好相关的辞职证据。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付...
本人现在
在一家电子厂上班
。想
辞职,
但老板
说,
要
提前一个月
、比如6月份...
答:
劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。这个月工资下个月发还是合理的,如6月份工资到8月才发就不合理了。可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》...
我在
中山高平
电子厂上班
家有事不想做了
辞职报告
交了但是我们
主管
不批...
答:
你的这个情况就说你提交辞职申请,可是单位领导耍赖给你撕了,这样就不能证明你
提前辞职的
。你可以去邮局办理一个快递,快递上面写明
是辞职
书,这样你保留一份证据即可,这样单位就没办法了吧。补充 如果说你和用人单位没有签订劳动合同,你可以随时通知用人单位解除劳动关系。如果是超过
一个月
没有签书面...
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