第1个回答 2021-12-08
这也是一种教育方法问题，有的时候吧，你有点过于语言和行为上的那个严厉和，他就感觉心里边非常难受，不舒服，那时间长了，久而久之了，你不是说你是管理者，她是被管理员，不是这样的，他离开，那就是一种的反抗，你的方式错了，教育方法，如果对了，他会认可的，他也不会猜你这种方式，那你就真诚的道歉，真诚的去反省反省反思自己，不要找别人的毛病，这样的就容易沟通，好容易达成了一个共识，容易解决这类问题，教育方法，学习一下语言行为十不能过于不能过于严厉的想达到一些目标，其实没有必要搞得这么严重程度，没有多大事儿，何苦的呢？你现在想开，你先调整心态嗯，最后这个事就好办了，个人好坏，他也不一定可以在学习上面嗯，其他方面也可以一样，能够发展的挺好，哪个行业不一定可以用学习来学出来的？都是用自己的个人能力判断力哈，等等这种