第1个回答 2020-10-24
小企业法人当然可以兼人事专员,这是没问题的。
人事扣除员工工资是否合法取决于员工本身行为是否合法。
当员工遵守公司了规定,并没有无故旷工、迟到等行为,但是人事无故扣了员工工资,这就属于非法的了。
当然也有部分员工会出现迟到,旷工请假等行为人事扣除理应扣除的工资也是正常。
当然首先要问清楚是因为什么扣除工资,如果并没有什么因为违法公司规定而扣除工资的话这是不合法的,可以到劳动局进行投诉。
当然有部分人事会说的不太明白,通常体现为,告知会扣除部分工资,当仔细询问后,是因为辞职者并未上满一个月,而是10天、20天这种,人事会在原先一个月的基础上扣除未上班天数对应的工资,这也是会发生的,只能是说人事并没有说的清楚,当然这样的事情也是合乎情理的。
如果人事以公司发展不好为由扣除员工工资,也是可以前往劳动局投诉,当然这样的方法除了是即将辞职或者已经辞职的人会这样做,而还在工作岗位上的人,却并不一定会到劳动局进行投诉,因为很多当你这样做了以后,也就断了留在公司的退路,一般企业管理者并不会让一个投诉过公司的员工留在公司,一般会被公司辞退,或者自动离职。