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社招一面总经理通过,二面hr部长该怎么谈
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第1个回答 2023-02-25
1、首先把了解公司的文化以及薪金待遇等等叙述一遍。
2、其次问薪资时,要明确最低要求,比如选择回到五千起。
3、最后面试官根据要求的薪资来决定你的高度和拼劲。
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社招一面总经理通过,二面hr部长该怎么谈
答:
1、首先自我介绍,然后问基本情况,之前工作经历以及时间分配等问题
。2、其次准备工作多久,之前做过什么工作,对薪资的要求,最低要多少薪水,然后就是自己的基本情况信息,通知什么时候入职等。3、最后多数会问到为什么要从原公司离职,到新公司将如何开展工作。对于新公司目前存在的问题想通过哪几种方式...
国企三面都面什么
答:
总体流程:一面(HR_业务经理面,简单谈谈个人情况、了解一下业务能力)→二面(人力总监_业务总监
,面试和笔试)→测评(一些行测题)→三面(主要谈下薪酬待遇和定岗)→录取。都说第一印象很重要,所以这里以社招一面为例,从HR、业务经理、面试者三个方面分析一下国企面试风格。HR提问:1. (如果...
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社招二面
刷人吗
答:
更多的还是了解你的团队合作,个人规划,包含HR会谈一些薪资期望方面的
。当你已经到了二面之后,先恭喜你,不用再去挖空脑子准备技术的问题了,可能还是会涉及到一些技术相关,但是大概率不会超过一面的范畴。所以当约你二面的时候,你可以确认一下二面的面试官是谁。
腾讯面试题整理及经验技巧
答:
腾讯面试,腾讯
社招
是电话面、技术一面、组长面、平台总监面、部门
经理面
、
hr面
。总共6面,面谈是5面。 面试的时候首先要自信,如果能做到不卑不亢其实就已经成功了一半。我感觉大多数程序员都不太自信,给人感觉有点文弱,如果你自己都对自己不自信
,怎么
能奢求公司对你自信呢。但是也不能太自信,自信心爆棚就是自大...
纵目科技面试多久出结果
答:
全部答出来,结束后五分钟hr通知面试通过。二面,总监面,全部基于项目问题,问的非常深入,
社招
多年工作经验也就该这么问,就是面试过程中总监很忙接了几个电话,打断了下我的思路,总体来说体验不错;第三天,通知
二面通过,
进行
hr面,谈
薪,聊天,会让你说一下职业规划啥的,只不过我想问的福利、...
oppo
社招二面通过
的几率大吗
答:
oppo
社招二面通过
率大。二面是现场面试,去公司,未来的顶头上司问项目问题和解决方案通过几率大。一面是电话面试,发出简历后一两天就直接面试,问一些射频的基本概念。三面是现场面试
,部长
问解决问题的思路,个人的发展目标。四面是现场面试
,HR
记录个人信息,兴趣爱好,现有薪资和期望薪资。面试官会在...
英国
社招
流程长吗
答:
英国
社招
流程长。一面:
HR
phoneinterview,个人基本情况介绍,基本behavioralquestion考察,对公司和岗位的了解,薪资期望。
二面
:hiringmanagerinterview,个人基本情况介绍,过往经历考察,情景演练,为什么觉得自己适合THG,是否有任何问题。三面:hiringmanagercrossinterview,基本情况介绍,过往经历考察,个人爱好,...
华为OD(外包)
社招
技术
二面,
总结复盘
答:
1、首先是简历问题,每一个人的简历一定要对其所投的岗位有针对性,不要想着一份简历走遍天下,那只能走近科学。比如对应岗位是嵌入式软件开发,那么你在你的简历里一定要着重介绍你涉及到的嵌入式领域有哪些,优势在哪等等;而对于大部分本科毕业生来说,工作经验无从谈起时
,应该
从你所学课程或所参加...
六轮面试之后终于拿到腾讯
社招
offer
答:
流程:
1面,
用人产品组组员+作品题
2面,
用人产品组leader 3面,部门总监 4面,部门GM ,可能会问期望薪资 5面,腾讯面委 交叉面 (主要是定职级和薪酬)6
面,hr
谈待遇,可能会问上家薪资证明 口头offer - 电子offer - 背调 - 正式入职 4.22 一面 产品组组员(线下) 1个半小时 &...
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