用人单位没有签订劳动合同让员工休息几日，并扣除休息日工资，合法吗？

如题所述

第1个回答 2023-03-10

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动法》的规定，用人单位与员工必须签订书面劳动合同。如果没有与员工签订劳动合同，那么就违反了法律法规。另外，用人单位不得单方面减少或扣除员工的工资，除非经双方协商或法律规定。因此，如果用人单位没有签订劳动合同，便不应该扣除员工的休息日工资，这是违法的行为。如果确实发生了上述情况，建议员工向用人单位提出书面质疑和要求妥善处理问题。如果用人单位拒绝承认错误或者违法行为，员工可以向相关协会、政府部门或律师等途径求助。

第2个回答 2023-03-11

现在的私人公司，那么他们都是干一天算一天，也就是说你说的这种情况不会给你开工资的，也是合法的，如果是那些国营企业，那么他有的时候会给你一个生活费，会给你上保险的，那么私人单位，那就很难说了追答

＾看是什么单位了？如果是国营企业的话，那么这个很可能也不会给你工资的，因为到了公司那里现在都管理的特别严格，你今天上班了，打卡不上班了，不打卡，所以说休息这几日不可能给你算工资的

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