第1个回答 2024-07-22
证券公司不属于正式编制体系。编制通常指公务员或事业单位员工的固定职位，而证券公司作为企业，不在此体系之内。公司的员工分为正式工和非正式工，两者的差异主要体现在合同形式、福利和年终奖等方面。
1. 正式工与公司签订劳动合同，而非正式工通常是由第三方劳务公司派遣。
2. 正式工在年底可获得年终奖，而非正式工则没有这一福利。
例如，证券公司的客户经理通常属于非正式工，他们虽然在营业部或市场营销部门工作，但不属于公司的正式编制。
证券公司并非“铁饭碗”，因为它不是事业单位。正式员工与非正式员工的区别主要在于福利，如年终奖和内部竞聘机制上的不同，而与是否缴纳五险一金无关。有些公司可能会误导员工关于这一点，但实际上，为员工缴纳五险一金是公司的基本义务。
证券公司是专门从事证券交易的法人和企业，可分为证券经营公司和证券登记公司。狭义的证券公司指的是证券经营公司，这类公司经过主管机关批准并领取营业执照，专门经营证券业务，包括承销发行、自营买卖或代理买卖证券。投资者通常通过证券公司来进行证券投资。
在不同的国家，证券公司有不同的称呼，如美国的投资银行或证券经纪商，英国的商人银行，德国的混业经营银行，以及日本的证券公司。
编制分为行政编制、事业编制和企业编制三种：
1. 行政编制指在党政部门中具有行政身份的人员，但这并不包括所有在党政机关工作的人。
2. 事业编制指在党委、政府、公检法、教育、医疗等领域工作的绝大多数具有事业编制身份的人员。
3. 企业编制有两种情况：一是指在事业单位中，除了有事业编制的人员外，还有按企业用工方式处理的员工；二是指在事业单位外，单位还创办有企业性质的单位，这些企业性质单位的人员自然属于企业员工。
法律依据：《国务院行政机构设置和编制管理条例》规定了国务院行政机构设置和编制管理的原则，要求适应国家发展需要，精简、统一、高效。国务院机构编制管理机关负责具体管理工作。