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员工请假较随意,完全不按公司考勤规定走怎么办?
如题所述
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其他回答
第1个回答 2020-08-18
设立全面的员工管理制度,并且严格执行。
第2个回答 2020-08-18
员工请假首先需要征得单位领导同意,如果员工请假很随意,完全不按照公司考勤制度办理请假手续,人事行政部门可以先警告,如果还是一如既往的不按规定办事,可以视为旷工处理。
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如何管理不自觉的
工人考勤?
答:
对于不遵守的员工要给出相应的处罚,甚至是开除。不能徇私枉顾,不能赏罚不分
。6.调整、总结、改进制度要随着工作实际的变化而变化,也要综合考勤管理的实际情况而进行调整。制度规范合理,确保既能通过考勤增强公司运转效率,又能提高工作的积极性。7.利用技术手段可以利用先进的科技手段来考勤,例如指纹机...
不按
劳动法上班
请假
怎样扣工资
答:
1. 员工请假需要提前通知公司,
如果没有提前通知或事后无法提供有效证明,则公司有权对员工的请假情况进行处理
。2. 具体扣除工资的比例应当根据公司的内部规定来进行确定,通常是由公司管理层根据具体情况进行审核和决定的。扣除的金额应当合理合法,并不得低于法定最低工资标准。不过,公司不能简单地凭个人...
员工请年假5天未经批准
公司按
旷工统计
考勤员工
不同意公司该
怎么办
答:
【法律分析】:职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,
连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名
。旷工,是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为,属于严重违纪行为。如果员工无故旷工,用人单位以员工旷工数天构成严重违纪与员工解除劳动合同。员工...
人事
考勤请假
答:
第四条 各部门应在28日前将当月
考勤
汇总报劳资财务部门核算工资奖金,季初五日前将该季度考勤汇总报公司人事部劳资处。第五条 事假1. 员工遇事须于工作日亲自办理的,应该事先请假。如不能事先请假的,可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续;2. 一般
员工请假
4天内,由其直接主管...
有没有关于
企业员工
犯错的管理
制度
处理方法之类的 要书面形式_百度知 ...
答:
15、 完不成领导交办的各项临时任务,罚款100元;16、 有制度的参照员工管理
制度,
没有成文制度可参考的,由总经理召开行政人事管理会议决定。第九条 员工有以下行为者,给以降级、辞退或开除处分,对处以辞退、开除处分的
员工,公司
不予任何经济补偿,并按其给公司造成的损失情况酌情赔偿公司损失:1. ...
员工
未
按规定
时间到岗
答:
9、传达室每天做好
考勤
监督,并如实做好外出单收集,每周一将外出单交至办公室。
员工
迟到的
规章制度
2 近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为,为营造良好工作氛围,现作如下
规定
: 1、迟到定义:上班时间后1—30分钟以内刷卡到岗者为迟到,30分钟以后刷卡到岗者按旷工半天处理。 2、早退定义:下班时...
做
考勤
的人
请假
但不扣自己工资
怎么办?
答:
75天(有些企业为方便,按每月21天计算)。综合上面所说的
,员工
是可以
请事假
的,但对于请事假需要得到用人单位的认可,同时在请事假之后也会扣除相应的工资,如果当月没有扣,事后也是可以进行扣除的,这也是劳动法有明确的
规定,
所以,在处理的时候就需要双方协商着来,才不会引起劳动纠纷。
公司员工考勤
和休假
管理办法
答:
考勤
员于每月26日后的2个工作日内将考勤汇总表及原始单据报送公司干部人事部。 第三章请假 第七条员工休假必须事先请假并经批准。除因急病或临时发生意外等不可抗力情况
员工不
能自行请假可由同事或家属代请假之外,均应亲自事先
办理请假
手续。未办妥请假手续,自行离职的以旷工论处。 第八条员工休假,部门经理...
我想请病假,可是领导就是不准,我该
怎么办
呢?
答:
关于病假,劳动法有严格严格的
规定
。首先
,员工
患病或非因工负伤需要治疗的,享有法定的病假权利,该权利的行使不需要用人单位的批准。因此,用人单位将员工病假视为旷工的
规章制度
无效。基于单位享有的劳动用工管理权和
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员工,
并注意保存诊断书、...
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