面试时，被HR不友好对待，你会怎么做？
近日，网友自曝在智联招聘上找到一公司，沟通后去了该公司面试后遇到了简历被撕的经历。该网友称，该经历为人生耻辱时刻。对此，涉事公司的官方回应：正在全面调查，会对相关人员严肃处理。
进行确认
有时候我们会因面试官的压力和情绪高涨而对面试官有偏见。问问自己：“HR真的态度不好吗”。如果对方的言语行为显然是不礼貌的，那么可以利用下面列出的策略来回应。如果你不确定，就先把它放在一边，继续面试。
思考面试的重点
求职者努力着手准备面试，首要任务是保持面谈的重点是能为公司提供什么。深呼吸并简要考虑一些原因，以充分利用这一具有挑战性的情况。
可能是压力面试
这份工作可能不涉及与面试官合作。这种行为可能是“压力面试”的一部分，在这个压力面试中他们会测试你对高压情况的反应。
专注于谈话
当求职者面对态度不好的HR时，很难继续保持礼貌。然而，求职者可以做很多事情让面试回到正题。忽略不尊重的评论并谈论你的技能。向对方提出一个问题，将焦点转移到他感兴趣的领域保持你的幽默感，做出轻描淡写的评论。如果对方一再反驳或打断你，就寻求反馈。
知道何时退出
有时候，当你尽全力继续面试时，对方仍然态度不好，那么优雅退出是必要的最后手段。在不评论行为的情况下，礼貌地退出面试。如果一定要对HR说些什么，也要保持礼貌。
练习如何应对
最后一步是，练习处理面试的负面情况，并向能够给予你诚实反馈的人寻求帮助。通过这种方式，当你遇到另一位态度不好的HR，就会做好准备，镇定自若。
面试时遇见态度差的hr怎么办2
面试的时候遇到瞧不起人的面试官怎么办
可能不同的人会有不同的想法和见解吧，有的人可能就会抬屁股直接走人、有的也可能把气憋在肚子里面，坚持着把面试面试完、更有的可能直接和面试官顶起来，最后潇洒离开等等，对于这些现象真的是很有可能发生在每个人的面试中的，其实更多时候要怎么做，还要看自己对待这份工作的态度是怎么样的，也许不同的态度会让自己选择一个不一样的处理方式。
举个例子讲：如果说自己对于这份工作的渴望度不是很高，而且还有其他的工作岗位可以选择，那么自己完全可以表现的'真实一点，遇到瞧不起人的面试官，自己也没必要刻意的去克制自己的情绪，在合理、合法、有依据的情况下，可以大胆反驳面试官的话或者是态度，不吃他那一套就是了，找个工作干嘛要看他的脸色，公司又不是他家的。换种情况，如果说自己就相中了这份工作了，而且工作的性质、岗位和内容都是心里喜欢的，自己内心非常渴望得到这一份工作，如果说这样的话当遇到瞧不起人的面试官时，尽量的控制住自己的脾气，不管内心是多么的不爽，都不要表现出来，端正好自己的姿态，控制好自己的言语，不要因为一点小事而造成更大的损失，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。为了自己的工作也要暂时的委屈一下自己。
其实遇到这样的事，更多的还要看每个人的性格、脾气和心态，我们没有办法去控制别人的态度，但是我们可以控制自己的姿态、心态和态度呀，干嘛要让自己的情绪跟着别人的一些做法而受影响呢？如果换做是我遇到这样的事情，我也会按照上面所说的那样，先考虑一下这份工作在我内心中的份量是怎么样的，值不值得让自己先忍受吞声一下，再者说了，面试完以后就很少和他打交道了，也没有必要让自己变得很纠结对不对？当然了，提醒大家需要注意的一点就是遇到这样的面试官是他们的素质太低，自己即使再怎么不喜欢，可以走人，但是千万不要有任何的过激的行为和言语，要把自己的素质控制在一个合理的范围内才可以。
所以，如果你在面试中遇到了所谓“奇葩”的HR，千万别急着否定，可以从以下3点来思考：
一、改变认知，你所认为的“奇葩”，在他人眼里也许是正常的
没有人会无缘无故拿一两个奇葩的事情来难为求职者，他们这么做，是因为在他们的认知里，这本来就是正常的，你认为奇葩，也许是因为大家的认知水平不一样。
不论HR是高高在上或者故作姿态，或许不过只是想借此看看求职者会如何应对。不卑不亢，不被对方的难题或反应干扰情绪的求职者，必然会更受青睐。
二、看懂奇葩要求背后的指向
HR提出一些看起来很奇葩的要求，背后更多的考量，一定是求职者的问题解决能力及临场应变能力。
比如先前看过一道题，一个女HR要求求职者说一句话，就让她脱掉身上的衣服，像这样的题，如果就题论题，显然就落了下乘，无论如何都无法答好。
正确的答题思路是，从一个男性角度首先表达对女性的尊重，同时从正向的解决方案出发，切忌歪招，更别抖机灵玩暧昧。
当然，确实也有一些HR提出的做法无法接受，比如新闻经常报道的让面试者交钱交定金等，这多半属于另类诈骗，一定要立刻拒绝，掉头就走。
三、反思自己为何会遇到这种奇葩的HR
如果你只是碰巧遇到一两个奇葩的HR，也许是正常的，毕竟林子大了，什么鸟都有，但是如果总是碰到，你需要自己多反思。
可以从招聘方来源、公司地址、招聘岗位等方面来查看。
1、招聘方来源：一定要从正规招聘网站上投递简历，要求预交定金这样的奇葩公司，一定不要去，避免上当受骗。奇葩公司一定会有奇葩的HR出现。
2、公司地址太偏，或者根本不告知准确地址，只是说有人来接，甚至在咖啡厅面试的情形，也很容易遇到奇葩的HR。
3、如果看到一个明显高于市场价的岗位，那说明有可能不正常，遇到奇葩HR的概率会大增。这样的公司，有可能就是先诱骗求职者面试，再行诈骗之事。
总之，需要擦亮自己的眼睛，不确定的时候，多参考家人朋友的意见，这样遇见真正奇葩HR的机率才会降低。
面试时遇见态度差的hr怎么办，大部分大学生毕业后都会去公司求职，而面试时难免会遇见一些态度恶劣的hr，很多人不知道该怎么办。那么接下来我带大家一起详细了解下面试时遇见态度差的hr怎么办。
面试时遇见态度差的hr怎么办1
进行确认
有时候我们会因面试官的压力和情绪高涨而对面试官有偏见。问问自己：“HR真的态度不好吗”。如果对方的言语行为显然是不礼貌的，那么可以利用下面列出的策略来回应。如果你不确定，就先把它放在一边，继续面试。
思考面试的重点
求职者努力着手准备面试，首要任务是保持面谈的重点是能为公司提供什么。深呼吸并简要考虑一些原因，以充分利用这一具有挑战性的情况。
可能是压力面试
这份工作可能不涉及与面试官合作。这种行为可能是“压力面试”的一部分，在这个压力面试中他们会测试你对高压情况的反应。
专注于谈话
当求职者面对态度不好的HR时，很难继续保持礼貌。然而，求职者可以做很多事情让面试回到正题。忽略不尊重的评论并谈论你的技能。向对方提出一个问题，将焦点转移到他感兴趣的领域保持你的幽默感，做出轻描淡写的评论。如果对方一再反驳或打断你，就寻求反馈。
知道何时退出
有时候，当你尽全力继续面试时，对方仍然态度不好，那么优雅退出是必要的最后手段。在不评论行为的情况下，礼貌地退出面试。如果一定要对HR说些什么，也要保持礼貌。
练习如何应对
最后一步是，练习处理面试的负面情况，并向能够给予你诚实反馈的人寻求帮助。通过这种方式，当你遇到另一位态度不好的HR，就会做好准备，镇定自若。
面试时遇见态度差的hr怎么办2
面试的时候遇到瞧不起人的面试官怎么办
可能不同的人会有不同的想法和见解吧，有的人可能就会抬屁股直接走人、有的也可能把气憋在肚子里面，坚持着把面试面试完、更有的可能直接和面试官顶起来，最后潇洒离开等等，对于这些现象真的是很有可能发生在每个人的面试中的，其实更多时候要怎么做，还要看自己对待这份工作的态度是怎么样的，也许不同的态度会让自己选择一个不一样的处理方式。
举个例子讲：如果说自己对于这份工作的渴望度不是很高，而且还有其他的工作岗位可以选择，那么自己完全可以表现的'真实一点，遇到瞧不起人的面试官，自己也没必要刻意的去克制自己的情绪，在合理、合法、有依据的情况下，可以大胆反驳面试官的话或者是态度，不吃他那一套就是了，找个工作干嘛要看他的脸色，公司又不是他家的。换种情况，如果说自己就相中了这份工作了，而且工作的性质、岗位和内容都是心里喜欢的，自己内心非常渴望得到这一份工作，如果说这样的话当遇到瞧不起人的面试官时，尽量的控制住自己的脾气，不管内心是多么的不爽，都不要表现出来，端正好自己的姿态，控制好自己的言语，不要因为一点小事而造成更大的损失，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。为了自己的工作也要暂时的委屈一下自己。
其实遇到这样的事，更多的还要看每个人的性格、脾气和心态，我们没有办法去控制别人的态度，但是我们可以控制自己的姿态、心态和态度呀，干嘛要让自己的情绪跟着别人的一些做法而受影响呢？如果换做是我遇到这样的事情，我也会按照上面所说的那样，先考虑一下这份工作在我内心中的份量是怎么样的，值不值得让自己先忍受吞声一下，再者说了，面试完以后就很少和他打交道了，也没有必要让自己变得很纠结对不对？当然了，提醒大家需要注意的一点就是遇到这样的面试官是他们的素质太低，自己即使再怎么不喜欢，可以走人，但是千万不要有任何的过激的行为和言语，要把自己的素质控制在一个合理的范围内才可以。
昨天跟一个今年毕业的大四学生聊天，他告诉我，春节前去参加过几场面试，感觉HR都挺奇葩的，要么就高高在上，要么就故作深沉不爱搭理人，还总是出奇怪的难题，自己都不知道该如何应对。
我听完觉得，这算什么奇葩，还不如我刚毕业那时遇到的那个HR小姐姐呢。
记得当时约好下午3点面试，我到达后，那位HR小姐姐把我领到一个小会议室，让我在1个小时内做完一份笔试题目。
做题耗费了我很大的精力，并且花了一个半小时才完成，HR小姐姐没有怎么催。
做完题后，又等了20分钟才到技术面。研发负责人和我聊了半小时，从笔试题聊到公司的发展以及岗位职责。
直到目前为止，一切看起来都很正常。技术面后，HR又和我商定了工资及上班时间事宜，我觉得工作基本到手了。
正当我走出会议室时，从HR办公室突然传来一阵阵的尖叫声。办公室离得近，所以声音听得很清楚，她们在大声喊有老鼠。
HR小姐姐赶紧跑过去查看究竟，我站在原地，不知是否该走。
不一会，小姐姐又折返，询问我是否可以过去帮抓老鼠。我一看形势紧急，也来不及多想，就跟着她跑过去，寻找老鼠的影子。
就这样，我和HR小姐姐以及她办公室的女生们一起拿着扫帚等工具，围追那只被她们抽屉里的零食引来的老鼠。
一周后，我顺利入职这家公司。
后来和HR小姐姐混熟后，她告诉我，如果当时我不愿意帮她抓老鼠，或许就会重新考虑是否录用我了。会抓老鼠不是必须的，但热心帮忙是他们看中的。
所以，如果你在面试中遇到了所谓“奇葩”的HR，千万别急着否定，可以从以下3点来思考：
一、改变认知，你所认为的“奇葩”，在他人眼里也许是正常的
没有人会无缘无故拿一两个奇葩的事情来难为求职者，他们这么做，是因为在他们的认知里，这本来就是正常的，你认为奇葩，也许是因为大家的认知水平不一样。
不论HR是高高在上或者故作姿态，或许不过只是想借此看看求职者会如何应对。不卑不亢，不被对方的难题或反应干扰情绪的求职者，必然会更受青睐。
二、看懂奇葩要求背后的指向
HR提出一些看起来很奇葩的要求，背后更多的考量，一定是求职者的问题解决能力及临场应变能力。
比如先前看过一道题，一个女HR要求求职者说一句话，就让她脱掉身上的衣服，像这样的题，如果就题论题，显然就落了下乘，无论如何都无法答好。
正确的答题思路是，从一个男性角度首先表达对女性的尊重，同时从正向的解决方案出发，切忌歪招，更别抖机灵玩暧昧。
当然，确实也有一些HR提出的做法无法接受，比如新闻经常报道的让面试者交钱交定金等，这多半属于另类诈骗，一定要立刻拒绝，掉头就走。
三、反思自己为何会遇到这种奇葩的HR
如果你只是碰巧遇到一两个奇葩的HR，也许是正常的，毕竟林子大了，什么鸟都有，但是如果总是碰到，你需要自己多反思。
可以从招聘方来源、公司地址、招聘岗位等方面来查看。
1、招聘方来源：一定要从正规招聘网站上投递简历，要求预交定金这样的奇葩公司，一定不要去，避免上当受骗。奇葩公司一定会有奇葩的HR出现。
2、公司地址太偏，或者根本不告知准确地址，只是说有人来接，甚至在咖啡厅面试的情形，也很容易遇到奇葩的HR。
3、如果看到一个明显高于市场价的岗位，那说明有可能不正常，遇到奇葩HR的概率会大增。这样的公司，有可能就是先诱骗求职者面试，再行诈骗之事。
总之，需要擦亮自己的眼睛，不确定的时候，多参考家人朋友的意见，这样遇见真正奇葩HR的机率才会降低。
你好，面试时如果遇到HR刻意刁难，该如何从容应对呢？
在求职过程中，当求职者的能力过于强大时，面试官过都会用各种方法来挖掘求职者的潜力，在这个过程中，也会出一些难题来刁难求职者，要是求职者不能完美的拿出解决方法，很容易给面试官留下不诚实的印象，导致自己丧失来之不易的面试机会;相信大家都知道金九银十是招聘的高峰期，不仅有大量的企业在招聘员工，而且大量的毕业生也在不断的奔波于人才市场，为了找到一份适合的工作，都会十分珍惜面试机会;
在很多人在遇到面试官的刁难时，都没有合理的应对技巧，导致自己失去入职的机会。很多求职者会发现在面试过程中，有的时候面试官会问一些非常刁钻、难以回答的问题，会让你在面试的时候觉得很紧张啊，而且这个问题你听起来感觉就像面试官在故意找你的麻烦，不知道应该如何回答，那么这到底是故意找茬？还是想要给你个机会呢？
一、面试之前要做好知识储备
在面试大公司之前，可以在网上搜一下，看看面试单位有没有奇葩的面试流程，通常成熟的公司在网络上有很多信息；作为求职者，除了对应聘单位知己知彼外，还要努力拓展自己的相关知识面；公司的发展史、公司的企业文化，以及公司的使命感，都是大公司特别在意的东西，当然大家也要增加相关技能知识的储备，以备面试官的刁难；只有做好了充足的准备，才能够表现的胸有成竹，提高自己的成功率。
二、面试之前要做好心理准备
在面试之前，即便是做好所有的准备，也不可能就一定拿到入职机会，准备充足的求职者，虽然能够对面试单位的相关信息对答如流，但是面试官为了找到存在感，也会提升考察的难度，来考察求职者的应变能力，一旦求职者没有良好的抗压能力，往往就会承受不住面试官的刁难;作为求职者即便已经准备充足了，也要有不成功的心理准备，才能够更自信的应对面试过程。
希望你顺利找到工作。
