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劳动法2021新规定正常离职公司能不能把员工拉人黑名单?
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第1个回答 2021-02-20
不能,不管你怎么离职,劳动法也不会规定把离职人员加入黑名单
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第2个回答 2021-02-20
你都说是正常离职了,人往高处走本来就是很平常的事情,公司把员工拉入黑名单又能怎么样呢,已经走了脱离了,说明这个公司不值得你留下来。
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企业
设置
员工黑名单
并在同行业进行黑名单共享是否涉嫌违法?
答:
一个行业协会如果关注黑名单,也应该有标准,
不能“只拉不散”
。
员工
被
公司拉黑名单
怎么解除
答:
新公司
也做不了登记2、企业法人不能担任其他公司的法人、监事、董事,被吊销的公司名称三年内不能使用3、企业法人、股东名下其他
企业不能
发a增量,税务
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时间越长罚款越多,还会产生滞纳,严重情况会限制乘坐高铁、飞机5、企业法人、股东将被限制高消费,限制银行贷款,不能领取养...
公司
人事
拉黑员工
多久恢复
答:
人力资源管理软件中,有黑名单管理,
在黑名单中的人是不可以
再次入职的.但是当事人可能是误操作或后面又想给机会.那管理员是可以把黑名单人员去除黑名单身份的.这样就可以入职了 【法律依据】 一
劳动法2021新规定
答:
《
劳动法
》中对
离职员工
的
新规定
:(1)辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准。(2)如单位当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,依照本法第六十一条的规定仍不能确定的,视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同,但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。没有签订劳动合同,劳动者可以随时...
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2021
-01-04
劳动法
劳动者辞职不提前30天,该怎么处理如果员工不提前通知,
公司可以
暂不发放其工资,但不能克扣劳动者工资。 《
劳动合同法
》第90条规定:“劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给...
企业
或招聘单位有没有所谓的
黑名单?
让某些人
不能
找到工作。
答:
这类人员的
黑名单
有个共性,就是职业的再生存能力相对差,离开行业,很难跨行业发展,从而在联盟内创造一种共享的信息资源,避免企 业利益受到损失。3.人为制造黑名单。这种情况比较特殊,因为工作或者其他原因(如待遇、离 职等)与公司闹得不欢而散的员工,公司从保护公司利益出发,利用自己在行业内的...
劳动法2021新规定
有哪些?
答:
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劳动法
》年假规定之工资计算:(1)年假安排及未休年假的工资怎么算 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因...
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2021
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不可以
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