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工作试用期干满一个月包不包括节假日?
公司强制休假九天,这算不算我工作满一个月,还是按我实际的打卡天算来算?
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第1个回答 2023-07-17
试用期一个月包括节假日。
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试用期
享受国家法定
节假日
吗
答:
法律分析:试用期劳动者也享有法定
节假日
带薪休假的待遇。如在法定节假日上班,
工作
为正常工资的3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
试用期
员工享受法定
假日
吗
答:
试用期员工享受法定假日
。试用期员工属于劳动者,有权享受法定的带薪休假。连续工作满12个月的试用期员工,无论是在同一家公司还是不同的公司,都有资格享受带薪年休假。连续工作时间未满12个月的试用期员工,则不具备享受带薪年休假的条件。在法定节假日工作的试用期员工,应获得不低于工资300%的报酬。...
试用期
时间
包括节假日
吗?假如单位没有给员工试用期享受带薪节假日怎么...
答:
试用期与节假日无关,当然包括节假日
。不给员工享受带薪节假日的属于违法,你可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。节假日是国定假日,任何在职职工都可以享受带薪假。劳动合同即使有约定不得享受,也是因为排除了劳动者的合法权力与法律相抵触而属于无效条约。劳动合同法规定单独签订试用期合同是违法...
如期间碰到
节假日
休息算不算
试用期
的天数?
答:
相关法律法规中并无
试用期
需要扣除期间碰到的
节假日
休息的规定,一般不扣除。回答仅供参考。
试用期包括
周末吗
答:
一、
试用期
包括周末吗 试用期指的是
工作日
,一般是
不包括
双休日的,除非你们当时约定包括双休日。根据《劳动合同法》第十九条的有关规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
试用期
员工享受法定
节假日
带薪吗
答:
试用期
员工和正式员工一样,都享受法定
假日
带薪假。
试用期
内法定
节假日
算不算工资?
答:
法定
节假日
是带薪休假的,是有工资的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定
休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
试用期不
享受法定
节假日
答:
具体问题具体分析。
试用期
员工享受年假的具体规定如下: 1、如果试用期员工累计已经连续
工作满
12个月以上的,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受年
休假
。 2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上,六个月以下),且试用期在年末或者跨年度,此时公司应当给员工安排职工享受年休假。
试用期
的员工法定
节假日
休假不算工资,符合劳动法吗?
答:
的规定,法定
节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。法定节假日休假是需要计算工资的,这与劳动者是否处于
试用期
没有关系。当然如果当月是全勤的话,法定节假日的工资是包含在正常的月工资中。如果当月有缺勤,那么法定节假日要算在计算工资的天数中。
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