没有签劳动合同可以随时离职吗？

Question

如题所述

Answer 1

不可以的，需要提前30日提出离职申请。

Answer 2

没有签劳动合同，最好也是要提前一个月提出申请的，如果你随时离职的话恐怕拿不到工资的，越是这样的单位越是会扣扣工资，这样你就给他们扣你工资的理由了。

Answer 3

是的。并且你还可以要公司赔偿。但是你有可能要跟公司打官司。要去劳动仲裁委员会起诉他。要胜诉才能。如果败了。你只能拿到工资而已。

Answer 4

单位不和员工签订劳动合同是违法行为，估计单位没有给你交社保。当然，即便是没有签订劳动合同也要提出离职申请才可以的，和单位谈好了，同意了，这样结工资也方便。

Answer 5

可以离职。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。【法律依据】《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。