正常离职有没有补偿金

如题所述

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第1个回答推荐于2017-09-11

劳动者主动提出的没有劳动合同法38条的情形没有补偿。本回答被提问者采纳

第2个回答 2018-07-05

1、没有提前三十天通知，应支付一个月工资的代通知金。
2、工作未满半年，应支付半个月工资的经济补偿金。本回答被网友采纳

第3个回答 2010-09-30

没有

第4个回答 2020-12-09

第5个回答 2021-02-24

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员工在正常离职内被辞退有经济补偿金吗?答：正常离职没有补偿金，员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合...

员工主动离职没有补偿金吗答：员工在正常情况下主动离职的话是没有任何的补偿金的，但是公司没有权力因为员工提出离职就扣扣工资，工资要符合实际出勤天数。与此同时，假如是因为用人单位不尊重员工的合法权益，才导致员工被迫主动提出辞职的话，这样也是有补偿金的。一、员工主动离职没有补偿金吗?员工主动离职且公司没有过错的是不...

员工主动离职有没有经济补偿金答：要是劳动者自己主动向用人单位提出离职，一般来说，单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的，除非是存在特殊的情况。比如，公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。这样的情况下，虽然是劳动者提出离职，但是单位也要支付补偿金。一、员工主动离职有没有经济补偿...

员工辞职公司有补偿吗答：劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职...

自愿离职有没有经济补偿金答：在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。一、自愿离职有没有经济补偿金根据我国《...

主动辞职需赔付经济补偿金么答：1、若是受用人单位逼迫，不得已“主动”辞职，这种情况下可以要求单位支付相应的经济补偿金。2、但如果员工是因为自身原因，比如要回老家工作、考上了公务员事业单位等等，这些理由辞职的话，则单位是不需要支付经济补偿和和赔偿金的。一、主动辞职需赔付经济补偿金么1、若是用人单位有过错，如第三十八条...

员工主动离职有没有经济补偿金答：法律主观：员工主动离职一般没有经济补偿金，但员工因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的可以得到经济补偿金。法律客观：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者...

正常离职公司有补偿吗答：一、正面回答正常离职公司是否有补偿要视情况而定；1、正常离职没有补偿金；2、劳动者与公司解除劳动合同，公司提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。二、详细分析员工离职如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请，待部门领导签署意见后报...

正常离职有没有补偿金视频时间 01:47

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