第1个回答 2024-05-22
中国劳动力市场特点：
第一：就业的结构性矛盾将进一步深化。一方面，劳动力供给总量过剩。随着国有经济进行战略性改组和结构大调整，经济增长方式的转变，我国大量的劳动力被释放出来。另一方面，劳动力有效供给不足。我国劳动力市场面临的供需失衡，一方面表现为低素质或未开发的低质人力资源过剩，另一方面，高质量、具备现代文化和先进劳动技能的人力资源相对缺乏。这在就业市场上体现为大量低质量劳动力剩余，他们又无法填补许多要求较高技术和技能的工作岗位。
第二：我国劳动力供大于求。中国是世界上劳动力资源最丰富的国家。近年来，我国出现了劳动力供给大于需求的状况。原因包括：劳动力总量增长速度过快，城市劳动力失业率上升和农村剩余劳动力增大，以及劳动力的培训不利导致结构性供给大于需求。解决这一问题需要政府、社会和劳动力个人三方面的合作。
第三：劳动年龄人口增长趋势减缓。尽管就业总量压力依然很大，但从人口结构变化趋势看，劳动力供给高峰即将过去。由于社会经济发展和计划生育政策的双重效果，我国人口转变已经完成，其结果已经在人口年龄结构的变化上表现出来。
第四：失业率有下降趋势，新增就业人数增加。改革以来，城镇就业总量连年增长。这正是由于我国的所有制结构和就业结构发生的巨大变化，国有单位和城市集体单位就业占全部就业的比重大幅度下降，其他城镇新兴单位如有限责任公司、股份有限公司、私营企业、港澳台商和外商投资等单位的就业则从无到有，逐渐上升，就业结构形成了多样化的局面。
第五：就业的城乡结构进一步优化，转移农村劳动力的任务十分艰巨。全国农民外出流动就业人数约1.2亿，其中进城务工的农民工约1亿，占城镇就业人员近40%。农民工已经成为我国产业大军中的一支重要力量。
第六：劳动者总体素质偏低。随着经济转型升级和战略性新兴产业的发展，技术工人特别是高技能人才短缺问题将会更加凸显。一方面，城镇劳动力需求强劲，有一技之长的生产性人员供不应求。另一方面，以国有企业改革为标志的结构调整接近尾声以及劳动力资源市场配置机制的加强，经济结构已经向着更加有利于劳动力利用的方向转变，经济增长对就业的吸纳作用不断增加，沿海地区劳动力需求旺盛，但部分地区技能型工人的供给不足。