第1个回答 2024-03-27
1. 教育与市场需求错配：我国高等教育长期忽视与市场的对接，职业教育比重偏低，导致大学生毕业后需要适应期，高等教育在就业市场上的价值降低。
2. 青年期望与社会现实差距：传统观念中的“读书人”被赋予了高期望，但现实中就业竞争激烈，这种优越感受到冲击。
3. 技术变革与个体无力感：国家鼓励技术创新和制造业机器人应用，传统就业岗位减少。同时，人工智能快速发展，许多工作岗位面临被替代的风险，岗位需求减少，白领面临失业风险。在技术迅速变革的时代，个体感到无力适应和跟随。
4. 企业与员工制度张力：当前流行的“整顿职场”视频反映出青年对就业的恐惧、工作压力的抗拒和失业的担忧。劳动法律以个人利益为中心，但劳动制度不平衡。企业权利失衡，用工谨慎，寻找制度替代。不解决这四种困境，就难以根本解决青年就业问题。
总之，解决青年就业问题需要综合措施进行综合治理。仅靠增加就业岗位或提升青年就业能力无法完全解决问题，必须两者结合。重点应放在提升青年就业能力上，使他们具备一技之长。青年自身也应勇于面对严峻的就业现实，保持积极心态，学习和提升自身素质。