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劳动合同纠纷补偿生活费
公司停厂合同期到了,没有解除劳动关系,公司不给生活费可以起诉公司吗证据补充:解除劳动合同
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第1个回答 2014-08-07
你可以要求经济补偿。
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合同
到期公司不给续签怎么
赔偿
?放假期间的最低
生活费
算不算
补偿
金平均...
答:
合同期满公司不续签应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金
。合同期满,公司不续签,劳动合同终止。根据《劳动合同法》第四十六条(五)款和第四十七条规定,公司应当按照劳动者2008年元月1日之后的工作年限,每年支付一个月本人工资的经济补偿金,满半年不满一年的时间按一年支付,不...
解除
劳动合同补偿
标准12个月平均工资含放假
生活费
吗
答:
计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,
包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资
。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。
工伤
生活费赔偿
标准
答:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用
;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性...
劳动合同
中乙方患病或非因工负伤,其医疗和
生活费用
按照什么执行?_百度...
答:
劳动
者的医疗费自己承担,可以到医保报销,如果因为用人单位的原因没有缴纳保险,导致不能报销,可以要求单位
赔偿
不能报销的医疗费的损失,法定的医疗期间
生活费
不得低于当地最低工资标准的80%。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳动部1994年12月1日颁布,1995年1月1日起施行)第3条规定:...
关于上海解除
劳动合同赔偿
有没失业费,误工费,工作
生活补偿
?
答:
解除
劳动合同
,用人单位无需支付失业费、误工费、
生活费补偿
。劳动合同解除或者终止,因为解除或者终止合同原因,有不同的待遇:一、用人单位解除合同 1、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张
赔偿
部分损失。2、劳动者没有法定...
公司以经营困难为由给员工放长假,只发基本
生活费
。一年后辞退怎么...
答:
这个公司做法有问题的,经济
补偿
金虽然指的是劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,但是这个工资是指正常工作的时候工资,长假期间发放
生活费
显然不属于正常工作的时候,所以不能以生活费作为工资标准计算经济补偿金的,其次,发放生活费的这一年也是计算工龄的。如果企业不按上述操作,可以申请...
经济
补偿
金可以安放假时期
生活费
计算吗?
答:
按照法律规定,裁人需要支付经济
补偿
金,经济补偿月工资标准是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。为减少支付经济补偿金,很多单位不会当即裁员,而是会给员工放假,单位每个月发放1000多的
生活费
,由于单位有权根据自身经营需要安排员工放假,所以员工也只能接受单位的安排,这样持续放假6个...
单位未足额支付我
生活费
,协商解除
劳动合同
,
补偿
金怎么给
答:
经济
补偿
,是按工作时间来
赔偿
的,低于6个月,补偿半个月工资;高于6个月及1年的,补偿一个月工资。
解除
劳动合同
,可以按基本
生活费补偿
工龄
赔偿
金吗
答:
附:用人单位单方面提前解除合同是否支付
赔偿
金(双倍经济
补偿
金),要看是否违法,违法解除合同需要支付赔偿金,合法则不需要。n确定解除合同是否违法,就是看是否符合
劳动合同
法第三十九条、四十条和第四十一条规定。劳动者严重违法违纪,符合第三十九条规定情形之一的,不需要支付经济补偿金,更不需要支付...
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