人力资源管理和行政管理各有优劣，难以一概而论哪个更好。
一、人力资源管理
人力资源管理主要关注企业员工的招聘、培训、绩效、薪酬等方面。这一领域需要深入了解员工的需求和发展，通过有效的管理手段激发员工的工作潜力，从而提高企业的整体效率和竞争力。优点在于与人的发展密切相关，能够直接参与到企业的人才战略中，对于喜欢与人打交道、擅长沟通的人来说是一个很好的选择。
二、行政管理
行政管理涉及政府或企业内部的日常事务管理，如文件处理、会议组织、资源管理、项目协调等。它要求管理者具备组织和管理能力，能够有效地保证企业内部的运营顺畅。优点在于能够培养宏观思维和规划能力，对于喜欢计划和组织活动的人来说是理想选择。
三、两者的区别与共性
人力资源管理和行政管理在某些方面存在共性，都需要良好的组织、协调和管理能力。但它们的工作重点不同，前者更侧重于人才的管理和发掘，后者更侧重于企业内部事务的协调和管理。
四、选择方向的建议
选择人力资源管理和行政管理的发展方向，应根据个人的兴趣、能力和职业规划来决定。如果对人的心理和发展有浓厚兴趣，善于沟通和协调，那么人力资源管理可能更适合；而如果擅长计划和组织，对宏观管理有热情，那么行政管理可能更符合你的需求。
总之，人力资源管理和行政管理都是重要的管理领域，选择哪个更好取决于个人的兴趣、能力和职业规划。