第1个回答 2020-09-16
1、无论员工以什么方式离职，只要没有直接给单位带来经济损失，那么单位是不得克扣员工工资的。
2、被单位开除，如果是员工严重违纪，那么单位可以扣除员工奖励性待遇，但是不得扣工资。
3、员工为公司提供劳动后，公司应当向其支付劳动报酬。员工私自偷拿公司东西，查证属实的，则属于违法违规行为；致使公司受损的，公司可以向员工主张赔偿。但是，这两者之间没有必然联系。
为此，即使员工因偷拿东西被开除，应当支付给他的工资仍然应当支付；至于造成公司的损失，如果劳动合同有合法约定赔偿办法或双方可以协商一致，那么可以从工资中扣除相应部分，若无，则只能采取法律途径去解决了。
4、根据《劳动法》第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
扩展资料
根据《劳动法》第25条规定：
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任。
但是企业必须支付其工作期间的工资。如果不支付可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。