一些90后的年青人看待工作确实是常常跳槽，一年都可以跳三五回乃至更数次，也的确不懂得珍惜工作；但还有一些90后职工常常跳槽是想找更强的工作，并不是不珍惜工作，只是因为找不着好工作而不断的跳槽罢了；也是有许多90后的年青人十分爱惜工作，她们非常少跳槽，十分平稳。所以说，不能用跳槽的频率来考量90后的人珍不珍惜工作。对90后渴望自由的一代，犯错的多元性是不是需要更多一些，之中斥责的状况是否应当少一些，严格要求是不是就一定意味着着罚罚罚！新的时代，一个新的人群，公司现在是时候有一定的变化了。
下属也需要重视，下属也是有自尊，下属也罢脸面，下属更应该的鼓励，是正脸鼓励。90后都是承受过风吹雨打的一代，从一出生逐渐就遇到了计划生育政策，大多数的90后全是独生子，自小就与孤独为伴，这一份性情便是别的时代的人没法体会的。成长中又遇到国家的迅猛发展，互联网科技暴发的时期，身旁所有的事情都是在迅速的转变，但是却只有独自一人探索学习培训，这种强力的融入自主创新能力便是别的时代的人没法比及的。
因此不能用你那带上有色板块的眼睛对待90后的年青人，90后是懂的珍惜朋友，爱惜将来也是会爱惜工作的一代人。生活压力小，家庭条件好，吃不得苦，受不了委屈；太强血气方刚，承受不住领导干部的指责。眼高手低，自高自大，不懂得珍惜工作。本人对自己没有职业发展目标，情绪不稳定看待工作与生活盲目跟风追求完美职位工资待遇和高档职位，好高骛远。
公司文化和公司的管理有什么问题。这一有着无尽挑选的社会，每个人都有支配权寻找更快的机会、更好的平台、更好的发展途径。在对本人的整体实力、网络资源、资产这些有客观性客观的认识，同时建立了自身的职业发展总体目标的前提下，离职、跳槽、找寻一个新的就业岗位或是自主自主创业，全是每个人的随意选择！这实际上就无可非议。因为这个时期早已为年青人带来了这种机会。现在的工作，被年轻群体视作“实现梦想的梯子”，一旦加入后，发觉工作特性和自己想象的不一样，或是当自己的工作，完成不上自己的梦想时，便会惦记着更改，根据跳槽来探寻和自身坚定理想信念相符合的工作。