在工作中是不是一定要和领导搞好关系呢？

Question

如题所述

Answer 1

应该的。
有人觉得只要自己努力，把工作干好，让自己变优秀，领导就会看到，就会给自己升职。这种想法在我看来，虽然说不上错误，但也不能算是正确的。如果你这么做，十有八九会让你错失机会，耽误你前进的步伐的。
1、首先一点，你很努力，谁又不努力呢？你把工作做好了，谁又干坏了呢？我们总觉得自己很努力，比别人都努力，自己工作做得好，比别人好。这种认知，很多时候是你自己照着镜子在自圆其说，在自吹自擂，更多的是一种主观上的错觉。这种错觉会让你只看到自己在埋头苦干，而忽略了别人的兢兢业业，会让你把自己的成绩无限放大，而将别人的成绩无限缩小，这种错觉会让你觉得自己出类拔萃，鹤立鸡群，领导眼里看到的只有你，可实际上你和别人差不多，你也并没有自己想象得那么优秀，领导的眼里也不会只有你。
2、其次，你即便是最努力的，工作干得最好的那个人，也并不能代表领导就一定会提拔你。领导提拔或者不提拔都是正常的，这其中有很多因素。
比如说你虽然很优秀，很努力，但你的努力却让你成为某个岗位上不可或缺的人，这个时候如果你只知道埋头苦干，领导就不会轻易提拔你，因为你只有在哪个岗位才能发挥最大的价值，说白了就是领导就是想利用你，反正你也没有怨言，他不用费劲就让你快马加鞭，何乐而不为呢；
再比如领导看到你很努力，成绩也不错，有心提拔你，但你却一声不吭，不去和领导提出要求。领导见你不说，会觉得他如果主动提拔你，你虽然会感谢他，但更多的是觉得自己的升职是自己努力的原因，而非领导信任的结果。这就会让领导觉得提拔你，你也不会领太大情，而你又不是无法取代的人，又不是那种没你不行的存在，领导越想越觉得这是一件费力不讨好的事，就会暂时放弃提拔你的想法；
还比如即便你是无法取代的人，又是那种没你不行的存在，可如果你不去主动提出来，领导就会觉得你太高傲，提拔你后不好控制你，没准还是给自己找了一个竞争对手，制造一大堆麻烦和隐患，如此领导自然不会提拔你。
3、同时，你如果不说，即便领导想提拔你，但如果这个时候有人横插一杠，领导因为各种因素抹不开面子，也会让你失去机会，而如果你提前说了，那么他就会有借口推脱，即便推脱不掉，也会觉得愧对你，这种愧对是一定会转化成机会的；这是你和领导提要求索要承受的后果，所以说，在职场中无论什么时候，你都不该怕丢面子而闭口不言，这只会让你失去一次次机会，而不会给你添分，更不会领导更看重你。
因此在职场想要升职，你就需要向领导主动提出来的，你要向他表示你的想法，敞开你的心扉，让他看到你的真诚，了解你的真实目的，并用实际行动解除他心中的疑惑，只有这样领导才会知道你想要什么，要干什么，会怎么做。让他知道不提拔你，会失去什么，带来什么，造成什么。如此这般，你才会得到晋升的机会，不至于失去放在眼前的成功，实现职场跃迁！

Answer 2

一，好领导培养人，坏领导祸害人。
职场中好领导他们量才使用，你有什么样的才干、 你有什么样的有点，他们根据你的特点来使用你，将你放到合适的位置上，不断的提拔你重用你，而坏领导他们看到你的才干，担心你取代他，所以处处给你带紧箍咒，甚至是给你设置陷阱，他们处处的排挤你、打压你，生怕你超过他，跟着好领导在职场中你一马平川，跟着坏领导你只能是原地踏步。



二，好领导性格温和，坏领导性格毛躁。
职场中有脾气是本性，控制本性是本事，职场中好领导他们都能控制住自己的脾气，即使你说错了什么、做错了什么，他们也能心平气和的和你说话，指点你犯错误的地方，而坏领导你犯了错误，他们不仅不帮你说话，反而把错误责任都向你的身上推，把错误摘的干干净净，他们甚至下狠手来惩治你，杀鸡给猴看，已达到树立自己权威的目的。



三，好领导换位思考，坏领导只为自己。
职场中好领导只是种站在你的角度考虑问题，你需要什么他们就给你什么，给你搭建平台让你心甘情愿的去干活，实现自己的价值，而坏领导他们只看到自己的利益，只围绕着自己的利益打转，哪怕是牺牲你的利益他们也在所不惜，所以职场中跟着好领导你会感觉到非常的舒心，而跟着坏领导你会感觉自己的付出不值一文。



职场中好领导他们会从你的角度出发，你遇到问题他们尽量的帮助你成长，而坏领导他们只从自己的角度出发，你满足他的利益拉你一把，你对他的利益有害，他们直接就把你推向万丈深渊。

Answer 3

肯定是需要的，总是闹别扭对你工作开展也不好