第1个回答 2022-06-10
文|【智子视界】
其实，作为一个在一线大城市打拼十多年的职场老人，我刚刚进入职场的时候，就是一个不折不扣的老实人。
老实到什么程度呢？形象点儿说就是，别人把我卖了，我还帮别人数钱呢！
所以，对于这个问题，作为过来人的我，自然也就比较有发言权。
下面，我就结合着我自己的亲身经历，详细具体的阐明一下我的心路历程和总结出来的解决方案，希望对各位有一些帮助。
相信，在职场里呆过的朋友，应该都有过这样的感受：那就是，就像一部影视剧里，一般都会有一个反面大佬一样，一个职场环境里也至少会有一个极为恶劣的刺头儿。
而我在刚进一个销售团队之后，可能就是因为刚参加工作不久，表现的比较青涩、怯懦，就被一个专门捡软柿子捏的刺头儿给盯上了。
一般情况下，一个职场小人、刺头，选中一个他们认为可以随便欺负的软柿子，大概分为三步：
第一步： 观察这个目标猎物的脾气秉性、胆气。比如，当你自以为是的表现的很谦虚、很低调，见人就点头哈腰的时候，小人、刺头，就会看出你可能是一个既好骗又好欺负的职场小白。
第二步： 先使用一些轻微的打压手段，试探你的反应力度。比如，莫名其妙的白你一眼，吼你一嗓子，诸如此类。
第三步： 通过第一、二步，基本判定你软弱可欺后，他们便开始加大力度，不断从你身上榨取利益，直到榨干为止。拿我们做销售的举例子吧。假设一个新人干了两个月，最终被排挤走了，那他积累的这些意向客户就会被分配给业绩好，能力强的老销售。这在销售行当里有一个术语，叫做‘拧毛巾’。
自然，当时那个身为老实的职场小白的我，便经历了这样一个被锁定、打压的过程。
最终，忍无可忍之后，青涩莽撞的我，便跟这个刺头儿大吵了一架。但是，可想而知，一个还没出过单的新瓜蛋子，和一个业绩优异的老员工吵架，会是个什么结果？
最终，不仅没能打击到这个小人、刺头儿，我还被主管领导臭骂了一顿。
而自这之后，因为撕破了脸皮，这个刺头儿就更加肆无忌惮的，通过挑破离间其它同事，各种挤兑打压等等，想把我彻底赶走。 那些日子，可谓度日如年！
但是还好，因为我这个人比较有不服输的劲儿，所以愣是咬着牙做出了业绩，熬过试用期，在团队里留了下来。
销售行当就是这样。 业绩为王！ 只要出了单子，不断给主管创造业绩，那么你基本上就是安全的了，同时在主管的照应下，所遭受排挤的力度也就自然变小了。
但是，就在形势逐渐向好的时候，我却犯了一个大错误。
由于挨了不少欺负，心理上有些失衡，又加上年轻，认知不足，我就潜移默化中变的和这些恶人们一样，去开始欺负一些新人、老实人。
但是，结果是什么呢？那就是，因为不断的作恶积累了怨气、遭到了反击，而自己骨子里又不够狠，所以也就变的爹不亲娘不爱，处于了孤立无援的境地。
最终，吃了不少苦头，痛定思痛之后，我就逐渐学会了运用我情商高的这个优势，开始反其道而行之，不断的向那些新人，或者是同样受欺负的同事们提供帮助，释放善意，甚至有时还会以一个老人的身份挺身而出，帮他们讲理、撑腰。
而逐渐的，我所面临的整个局面就发生了微妙、神奇的变化。
比如，当我遇到问题、困难的时候，被我帮过的新人，就会主动积极的提醒我、帮助我。
同时，因为我的正义行为，不断在团队内传递着正能量，起到了稳定团队，降低员工流失率的作用，主管领导也开始格外的关照我了。
而这一切，正是因为，我找到了和自己性格属性相匹配的做事、行事风格，以及最舒服的状态，真正成为了自己。
最后，再来做个总结：
一、
没有哪个老板、领导，真正希望下属都是谎话连篇，品行恶劣的人。而之所以还要用这样的人，只不过是为了顾全业绩、利益，以及整体大局，既用又防的权宜之计罢了。
所以，一个人老实，不仅不是缺点，反而还是一个极大的优势。
二、
老实并不等于懦弱，更不等于没有原则。在面对工作、领导、老板的时候，务必要丁是丁卯是卯，实打实。
而面对一些无底线伤害自己利益，以及公司利益的行为的时候，只有敢于通过适当合理的手段，给予对方有力的反击，才算的上是一个有职业精神、职业素养，又负责任的好员工。