一、发面试通知 (包括面试时间的区隔性安排等)。
二、面试前的接待
1.安排专人负责接待。
2.安排单独一间办公室供应聘人员等待、休息，准备适量椅子。
3.当应聘人员到达后，接待人员在《面试安排表》中相应位置进行标记。
4.注意接待室和面试室卫生、物品摆放整齐，接待过程礼貌、热情、大方。
5.接待人员告知应聘者：
①面试结束后应返回接待室向接待员反馈(以便引领下一位应聘者面试)。
②如有意向，则在一周内通知应聘者。
6、提前下载应聘者的.简历。
三、面试
1.接待员按《面试安排表》规定的先后顺序引领应聘者进入面试室参加面试。
①如有人届时未到，则按《面试安排表》规定的顺序顺延；如有人因特殊原因需提前面试，可酌情调整，但需向其他人员说明并表示感谢。
②接待员引领面试者入面试室前应先敲门，经许可后方可进入，后向应聘者介绍主面试官。
2. 主面试官见应聘者进入面试室后，应予以问候并请其坐下。
3.面试互动
①主面试官请应聘者简要自我介绍(重点考查语言表达、所言与简历内容间的匹配性)。
②根据简历，主面试官就应聘者的情况进行询问(主要了解其既往工作内容、工作成绩、业务知识与能力、公司情况、离职原因、个人规划与期望等)。
③主面试官问应聘者有无问题，若有，可适当予以回答。
④主面试官问其他面试官有无问题，若有，可安排提问。
⑤主面试官向应聘者示意面试结束。
⑥面试官就应聘者情况进行简短交流，形成初步意见。
注：面试过程关闭手机，主面试官注意做好面试记录。
四、全部面试结束后，面试官沟通，整体分析，初步确定拟录用人员。
其实目前很多公司，在征求储备干部、副理、经理等以上的职位时，都采用集体面试了。所以各位求职者，要先有心理准备面对集体面试的挑战，那么要如何准备呢？
1. 注意礼貌。
进场面对各个面试官时，最好能够逐一趋前握手致意。若办不到的话，至少要以眼神逐一扫过，同时配合微微地鞠躬或点头打招呼。
2. 确实了解这份工作的要求条件。
不管有多少的面试官在场，问了多少条问题，绕了多大的圈子…，最终结果就是要选出最适工的人才。 所以只要抓住「最适工性」的大原则来发挥，你就不会脑袋一片空白了。