第1个回答 2016-12-12
这种情况，可以向仲裁委申请，由企业负举证义务。
根据《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
第2个回答 2022-08-07
可以先走事实劳动关系的认定。确认劳动关系之后再申请工伤认定。如果单位配合也可以直接由单位向劳动和社会保障部门申请工伤认定。
如果工伤认定能够确定，相关工伤待遇呢是由工伤保险基金来支付的，如果不能认定工伤相关的工伤待遇，是全部由单位来承担工伤待遇。
第3个回答 2022-09-07
老板帮你买意思保险没有
第4个回答 2022-09-24
一般要向工伤认定机构（社保局内设机构）提交以下材料：
一、工伤认定申请表（工伤认定机构可能有统一表格供填写）或工伤认定申请书（如无统一表格）
二、双方身份信息：劳动者身份证（复印件），用人单位基本信息
三、双方存在劳动关系的证据证明
——“劳社部发[2005]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》”二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
四、医院诊断治疗证明材料
五、工伤经过（现场）证明，如拍照图片、工友证人证明等