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人事部经理有权给面试的员工加薪吗?
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第1个回答 2022-03-31
没有权利。
因为企业加薪是有制度和流程的,部门主管有很大的建议权,
人事部
有审核权,总经理有决定权,所以加薪是总经理决定的。
相似回答
人事部
主任有
没有权利给
别人
加薪
答:
一般情况下是需要逐级审核,最好由总经理批准的。
人事部主任有建议权
。
行政
人事
是否可以直接
给员工加薪
而不用审批?
答:
行政人事部有制定员工薪酬核算和提出薪酬调整意见的权利
,但是一般公司都需要领导的审批,并有相应的文件
今天突然接到
人事部经理的
短信,说给我
加薪
了,我当时很兴奋也很不明白...
答:
不用担心啦,如果是要换岗,他们会直接找你面谈然后再决定
。现在公司不都是有工资保密制度嘛,发短信也就是只告诉你一个人的意思,保密制度一部分而已,很多单位都是这样通知加薪的。
员工加薪人事部
需要出示什么手续
答:
公司应该有调薪申请单,由该
员工部门
主管填写提出,交
人事部
及相关领导审核批准(那些人需要签字视公司审核权限定),审批下来后交相关部门操作,并出调薪通知单或者口头通知
调薪员工
。
作为公司的
人事
主管,和应聘者谈薪资的时候要注意什么?
答:
我认为一定要注意,不能把工资抬得太高,否则会被领导批评。
从
人事
管理角度来看,
员工
申请
加薪
需要什么流程?
答:
员工
申请
加薪
需要走员工岗位薪酬变动申请,申请时需要和直属领导沟通,领导同意之后写申请,申请递交之后等待审批备案生效。审批阶段流程是:主管领导审批通过→
总经理
审批通过→
人事部
备案→财务部备案→计划变动日期生效。
单位里的8种人千万别得罪
答:
财务
人员
已经从传统的配角,逐渐走入参与决策的权力核心,他们对各个科室的熟悉程度,简直会让你大吃一惊;而随着压缩经费的势头,也使得领导对他们言听计从。 警告:金钱是
权力的
狗腿子,在你没有足够的
权力时
,最好对他们笑脸相迎。 二、
人事
: 进入单位要靠他们,求得生存也靠他们,
加薪
提升更要靠他们,因为他们无处不...
你不知道的职场潜规则
答:
2.人事部不是你的倾谈对象 我在公司看过很多
员工
找
人事部经理
谈话,而且人事部员工可能会定期找员工谈话,问员工在工作中有没有遇到什么问题?有没有人事部需要帮员工解决的事情?但是请你记住,公司人事部并不是你的倾谈对象,人事部的首要任务不是去帮助雇员,而是保护公司利益不受雇员损害,这才是最为重要的。可能很多...
人事的
职责是什么?
答:
二:辅助参谋事务 6、辅助工作:负责对公司有关事务提出初步处理意见总经理参考。7、决策参谋工作:负责定期
向总经理
提供有关公司短、中、远期发展的决策参谋意见。三:
人力资源
管理事务 8、招聘组织工作:负责根据公司人力资源状况及各
部门
要求制定
员工
招聘计划、组织、安排员工招聘、录用事宜。9、考核工作:...
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