99问答网
所有问题
工资怎么算?
一个月不请假的话全勤是4000,请假就按3800元算,一个月大家有3天的休息,要是请了一天假,这休息的三天还有工资吗?
举报该问题
相似回答
薪资计算的
方式
答:
法律分析:薪资计算方式:
正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×
(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天...
工资怎么算
答:
一般工资的算法:工资等于基本工资加上绩效工资、以及津贴和补贴等工资性收入
。而基本工资=
(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数
。而月计薪天数一般是21.75天。【【法律依据】】《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是...
员工的
工资
正确
计算
方法是什么?
答:
1、正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2、反算法
:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)3、月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)4、出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假...
工资
算法是什么呢?
答:
1、正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)
。2、反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)。3、月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)。4、出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤...
工资怎么算
才正确的公式
答:
工资计算公式是:
当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×
(出勤天数比例)。出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。举例说明 小编的月薪是5000元,7月有23个工作日,因为约会缺勤一天,出勤是22天,那么...
工资怎么算
才正确的公式
答:
月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天;月薪制工资=
(固定月薪/应出勤天数)
*实际出勤天数+固定月薪21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21....
劳动法的
工资
该
怎么计算
答:
据此,日
工资
、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时。月计薪天数(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条 法定节假日用人...
工资
薪酬如何计算
答:
【法律分析】一般企业员工
工资
应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行
计算
。工资是指雇主或者用人单位依据法律规定,或行业规定或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬,工资...
你知道你的
薪资
是
如何计算
出来的吗?
答:
月薪
制
计算工资
有以下三种:①应付工资=月薪÷每月应出勤天数x实际出勤天数 ②应付工资=月薪÷每月总天数×工作天数(即实际出勤天数➕厂休日➕法定假日)③应付工资=月薪÷全年平均应出勤天数×工作天数 备注:...
大家正在搜
标准工资如何算出来的
怎么计算自己的工资
工资到底应该怎么算
正规算工资的算法
工资的正确算法
会计算工资
劳动法工资计算公式
基本工资的计算方法
公司工资怎么算才正确