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    • 顺丰过年不给离职

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    第1个回答  2023-01-14
    顺丰过年不给离职的解决方法如下。
    1、顺丰员工离职需要书面提前通知单位。
    2、员工履行一个通知期即可。
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    顺丰委托别人去办离职,不给办怎么办答：顺丰委托别人去办离职，不给办我们可以申请劳动仲裁。领导不给解除劳动合同的，劳动者只需提前三十日提交书面离职报告，到期后即可离职。在试用期内需要提前三日，单位不能单方面解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。
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    顺丰为啥第一个月不准辞职答：顺丰第一个月走正常流程可以辞职。试用期可以提前3天口头告知公司、非试用期可以提前30天书面告知公司离职（如果担心没有证据，可发中国邮政特快专递寄给单位收），到时间就可以离职。且单位不得无理由克扣工资和各种费用，应当结清工资。否则可以投诉到劳动监察大队12333或申请劳动仲裁，且单位不得扣押证件。
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    顺丰员工被动离职找谁解决答：当地劳动局。顺丰员工被迫离职，可以找当地劳动局申请仲裁，争取自己的合法权益，要求顺丰支付赔偿金。顺丰是国内的快递物流综合服务商，总部位于深圳，经过多年发展，已初步建立为客户提供一体化综合物流解决方案的能力。
    顺丰没有离职,公司已经定好离职时间答：可能是违反了公司规定。如果自己顺丰没有离职，但是公司规定了离职期限，说明其违反了公司重要规定或者造成重大损失了。顺丰可以打人工客服95338进行投诉建议。
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