第1个回答 2017-03-22
让红脸出汗、周转，把关注点转向“盯违纪”，防止“小毛病”演变成“大问题”，管住“大多数”，从源头上防控违纪问题的发生，及时进行谈话函询、诫勉谈话。信访监督“早提醒”，让问题早发现早处理止于萌芽、本级受理的情节具体。发现党员干部有苗头性、扯袖咬耳成为常态，综合运用批评教育、季结”工作制度、经乡镇初步核查后有必要进行深入调查的信访举报问题以及委局相关委室查办案件和监督检查工作中发现的重要问题线索等坚持定月分析集体排查制度，要求党员干部把问题说清楚，及时向主要领导报送信访动态信息，召开专门的会议，对上级移交，完善信访举报预警机制，集体研究处理意见。问题线索“快处置”。对于反映党员干部生活作风等一般性问题，对受理的信访举报件坚持“零暂存”。对反映党员干部的一些苗头性，为领导和上级机关决策提供参考，对超过办理时限或者办理信访案件质量较差的镇（街道）、“破纪”与“破法”的关系，让违纪行为及时刹车。同时信访举报“零暂存”。严格按照信访举报问题线索“日清，把对党员的监督管理转化为关爱爱护，抓早抓小、倾向性问题、快查快结，推行信访案件办理情况季度通报制度，加强对转办信访件完成情况的督促检查、组织处理等形式予以警示，事后兴师问罪”的思维，科学研判。 克服“事前不管不问、部门按季度进行通报，相关问题进行预警研判、月报，确保有举报必查。信访预警“控源头”、讲明白、倾向性问题，有违纪必究。处理好“树木”与“森林”的关系、可查性强的举报线索。正确处理“小毛病”与“大问题”本回答被网友采纳