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辞职是员工说了算还是单位说了算?
如题所述
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其他回答
第1个回答 2023-09-17
肯定是员工说了算
第2个回答 2023-09-18
辞职是在规章制度下,由员工发起的。单方面说的不算
第3个回答 2024-02-29
按照劳动合同法,当然是员工说了算。单位最多延迟一个月就得放人。
相似回答
辞职
时间是从递交辞职信那天
算还是
从领导同意那天算
答:
只要你的辞职信交上去的那天开始,就已经算了
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
离职
跟
辞职
的区别是什么
答:
离职,则指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度;
2、辞职是员工主动提出,而离职可以是员工主动提出离职申请,也可以是用人单位提出终止劳动关系
;3、向用人单位提出申请,双方协商一致解除劳动合同。离职,指的是...
员工辞职是
以员工递交的辞职书日期为准,
还是
以老板批准日期为准?
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
,可以解除劳动合同。不过你人事部签收你的申请就行了,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则有些无良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你...
提前一个月打
辞职
报告就可以离开吗?一个月是以我提出辞职时间
还是
以老板...
答:
一般
员工
主动提出
辞职是
没有补偿的,但被迫辞职的除外。主动辞职一般不需要付违约金,不过如果是在试用期或是在合同内,公司对你做出相应的专项培训,那么你就要支付相应的违约金。一般来说,违约金的数额不超过用人
单位
提供...
辞职是员工说了算
,即便
单位
不同意也是无效的。是这样吗?
答:
是的,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者有
辞职
的权利。在试用期内,劳动者提前三日可以提出辞职;试用期后,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人
单位
,到期后可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利,...
辞职
没写辞职单 但口头
说了算
吗
答:
1、劳动者口头向公司辞职,如果是在试用期或者公司具有拖欠工资等严重侵权行为、或者双方协商一致的,
算辞职
。 2、如果 过了试用期 且公司没有严重侵权行为的,则一般不算辞职,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人
单位
。
1.
辞职
报告批准了之后,谁最后拿着它?是原公司
还是
个人?
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人
单位
解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理
离职
手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律...
离职是
申请
还是
告知
答:
综上所述,
离职是
一种重要的决定,
员工
应该慎重考虑,并与公司进行充分的沟通和协商,以避免因离职而带来的不必要的经济或法律纠纷。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人
单位
与劳动者协商一致,可以解除...
辞职是
直接找人事提离职,
还是
先和领导
说离职?
答:
那你就很可能不好意思提了,只能等着他进一步动作再说。而领导如果直接说,你提吧!你就要猜,领导是不是早就想让我走了……你还有点尴尬。而先通过邮件或者手写提交
辞职
信,可以算为你正式提交了
离职
,那么按法律你30后...
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