长期以来，晋升一直是工人关心的问题。对于职场上的每一个员工来说，获得晋升和加薪永远是目标。然而，在晋升的道路上没有什么是顺利的。许多人可能一辈子都在努力工作，但从未被提升到管理职位。更令人尴尬的问题是，与你同时加入公司的同事被提升为你的主管。要知道，在公司里，努力工作并不是一切。勤奋工作是公司的标准，所以不能只用勤奋工作来衡量一切。那么，老板是如何决定是否给某人晋升的呢？许多人决定完成老板交给他们的任务。
他们努力工作，加班加点，比别人更快地完成事情。自我感觉良好。但这真的是老板想要的吗？一份工作交给你，做好永远比做快更重要，给你完成事情是最基本的要求，你做好了就是你能力的体现。职场是一个真正的小社会，各种各样的人都存在。所以在办公室里，不仅要把事情做好，情商也是必须的。这种情商不是命令式的奉承，会拍老板的马屁。
要想升职，特别是升到管理岗位，老板需要一个有能力、有情商的管理者。如果你是一个无能的人，只会拍马屁，在业务上只会影响公司的发展。但没有一个有见识的老板会选择这样的人。即使你很快完成了分配给你的工作，但总有各种问题需要返工，在老板的心目中也是对你能力的否定，所以工作总是有轻重缓急的，只有把工作做好才是真正体现个人能力的时候。
犹记得某公司离职时，交货的最后一天还在加班，因为新来的小伙伴对原来的内容不是很熟悉，所以你必须讲清楚并把文件分类准备好给他，8点钟离开公司，习惯性打卡的时候，打卡机机械输出的声音 "你不是公司的员工"，这个在心里也很露骨。然而，离开公司后，领导的微信 "需要写推荐信吗？" ，化解了所有的情绪，心里还是很感激的，真诚的遇到了真诚的人! 我不知道做好交接是否真的有好处，但如果我了解到我的下属在以前的工作中没有做好交接，或者说信息不到位，那我可能一开始就不放心把工作交给他们了