第1个回答 2018-06-30
1.老板任人唯亲，不提拔更有能力和潜力的员工
很多专心做事的人往往只能在屈居在比较低的职位上，反而是那些耍嘴皮子和爱吹牛逼的人身居高位。有很多销售人员掌握着客户人脉，且深耕客户多年，他们应该且必须坐在管理层的职位上。但还有很多既没有人脉又不懂业务，同时又不会做事的人站在高处对下面的人颐指气使。
很多老板并不明白员工所在领域的工作强度和难度，自然也就不明白员工能力到底是强是弱。为了保险起见，他们往往会任命一些自己信得过的人，所以亲戚和朋友就出现在了管理层名单当中。
2.哪怕你工作强度再高，老板也不在乎
某些行业的工作压力很大强度很高，比如广告行业。除了被甲方虐待之外，还要受老板的挤压。熬夜加班家常便饭，孩子还没睡醒就出门上班，等回到家的时候孩子已经睡着。你可能会觉得自己很可怜很拼命，但不论你怎么拼命，甲方客户如果投诉，老板该骂你还是要骂你。
3.对未来发展无规划的老板
我以前就在类似的初创公司里面带过，老板自己都没有想清楚未来的发展方向和盈利模式，三天两头的调转方向。而下面的员工经常是忙碌了几天辛苦了几个晚上做出的成果和方案，最后因为切换发展方向和业务模式而被直接无视。最后搞得员工身心俱疲，直接离职。
4.老板肯定你的能力和业绩，但不给你升职加薪
和上面一条相反，这种老板往往把画饼充饥又用得淋漓精致。相信被老板口头夸奖过的人应该不算少数，但不论被老板肯定了多少次，在钱这个问题上老板始终显得很吝啬 。不愿给钱，那就升个职积累一点管理经验吧，然而很多老板宁可空降管理层，也不愿从下层提拔。
5.对你的大项目，老板不予授权
对于很多艰难的工作，可能会涉及到动用公司大量的人力和财力资源。当你对这件事情有十成把握的情况下仍然得不到老板的授权时，我实在无法想象员工会是多么心灰意冷。不授权是小事，但不被老板信任才是大事，尤其是那些工作多年的老员工。老板们不明白，这种授权是在帮助员工成功，但实际上很多老板对员工的想法和执行加以限制，最后事情没做成，背锅的却是员工。本回答被网友采纳