第1个回答 2022-07-23
文｜红色冬天
1.
老木匠从年轻时就造房子，干了一辈子，他造的房子既漂亮又结实。
后来年龄大了，他跟老板说，想退休了，回家与妻子儿女享受天伦之乐。
老板是真舍不得他的好工人走，挽留了一番，看到老木匠去意已决，也不再勉强。
但有个要求，在离开前帮忙建一座房子，花点心思，要用最好的材料。
老木匠应承了下来，开始建造他在这个行业里最后的一座房子。
可是他的心却没在这房子上，就想着，赶紧造完了，赶紧回家过自己的小日子。
选料时也没有多用心，指导工人操作时，对质量也没有像以往那样要求严格，只要速度快，睁一只眼，闭一只眼，就过去了。
房子建好的时候，老板来验收。彼时，老木匠也已经把自己的东西收拾好了，只等跟老板打个招呼，就走了。
老板把大门的钥匙递给他。“这是你的房子！你跟了我这么多年，很辛苦，要退休了，我送给你的礼物。”
老木匠接过钥匙，什么话也说不出来了。他后悔地捶大腿，也羞愧得无地自容。
如果他早知道最后一栋房子是给自己建的，他怎么会这样对待呢？
一生中，建了无数的房子，最终却给自己留了个劣质品。
生活中，我们也曾经是这老木匠，我们在准备跳槽的时候，是不是也跟老木匠一个心态？
反正也要投奔下家了，手里的工作能做多少就做多少，糊弄一下得了，没必要尽心尽力。
很多人在提交了离职申请后，心里就像住了一匹野马，分分钟想奔向大草原。
这种心情可以理解，但这都不是没有交接利索就拍屁股走人的理由。
时间不可能回到从前，老木匠的房子也不可能推倒重建。
可见，职场如道场。见过的人，走过的路，做过的事，都在决定着你的未来。
如此，职场也好，生活也好，它们就是一面镜子，你以什么样的态度对待它，它就以什么样的态度回报你。
2.
郑越是我们公司的一个项目经理，只比我们年长几岁，私底下的时候，我们都喊他:郑哥。
可在工作的时候，郑越却是丝毫不含糊，该严厉的时候绝不客气。
遇到不明白的问题，他也不厌其烦的给我们讲解，所以我们都很庆幸，跟着这样的领导，觉得成长得都非常快。
在他的领导下，我们项目组连续拿下了好几个大项目，在行业内一下子声名鹊起。
随着郑越自己业务水平的提高，以及在业内的良好口碑，渐渐的，郑越有了一种想自己接项目开公司的念头。
用郑越自己的话说，自己创业是他一直以来的梦想，这个想法在他的心中就好像有一团火焰在燃烧。
如果不去尝试一下，这团火焰会越烧越旺，挠心挠肺，让他夜不安寝。
于是郑越跟老板提出离职。老板也欣赏郑越的人品与能力，这样的人才，自然是舍不得放手，于是也提出了很多优越的条件来挽留郑越，都被他婉言谢绝了。
在做工作移交的时候，郑越也是一丝不苟，我们项目组也召开了几次会议，项目组的人每个人都各司其责，责任落实到位。
从项目底稿到复稿，以及复核意见、项目进度和未尽事项，都详细列了备忘录以提醒下属，为避免遗漏，还专门召开了项目小组会议，一一确认了每个项目组成员是否明确。
他将所有的事项都确认和交代清楚，并和老板确认之后，才办离职手续的。
老板也是很不舍这样一个将才，离开那天晚上还为他举行了欢送晚宴。
我们有几个同事也萌生了跟他走的念头，都被他婉拒了。
临走时，跟我们说，要我们好好干，有什么问题还可以咨询他。
郑越凭着自己出色的专业能力，以及业内良好的口碑和人脉，迅速在行业内站住了脚跟，团队陆续壮大。
用了不到一年的时间，就挤进了行业前三甲，有些业务也跟我们公司合作。
赵越跟我们的老板也从上下属，变成了合作伙伴，私底下也是很好的朋友。
老板也经常跟我们说，他一直很看好赵越，知道他一定会是业内的一匹黑马，但真正认可赵越的是他的离职态度。
老板说，经历过太多的人离职，唯有赵越做得最到位，让人不得不欣赏。
离职是职场最正常不过的事情，铁打的营盘流水的兵，人来人往的职场，正验证了一句话，天下没有不散的宴席。
可离职折射出了很多人的不同。知乎上也流行这样一句话，离职见人品，可见人品有多么重要。
无论你的下一个东家有多完美，你的前途有多远大，也要为你的老东家站好最后一班岗，善始善终，是做人的基础，也会为自己在业内留下一个好口碑。
《论语》里有句话“:子欲为事，先为人圣。”只有先把人做好了，才能把事情做好。
白岩松也说过:“人品是最好的学位，德与才的统一，才是真正的智慧，真正的人才！”
一个人即便是再聪明，再能干，背景条件再好，不懂得做人，那么他的事业以及他的人际关系都会大打折扣，深受影响。
人品好的人，自带光芒，无论走到里，总会熠熠生辉，总会有人愿意追随其左右。
由此可见，一个人想做大事，首先人品一定要到位，而好的人品也决定了人生的另一种高度。
3.
在职场生涯里，我们都希望每一次的离职，都是离职看人品，职场上的每一次告别都是新的开始，都是一个华丽的转身。
离职见人品，那么离职时到底该怎样做呢？
一.站好最后一班岗。
俗话说:在其位，谋其职。做一天和尚，撞一天钟，那也要把这钟撞的响亮。
把该做的事情做完，尽量做到完美，不留遗憾，这是做人的基础，也是一种职业素养。
二.做好工作交接，不留麻烦。
现在职场流行:无缝交接，前任离职前，把工作交接清楚，没有遗漏。
总结报告，未尽事项，都明确标注，下一任开始工作的时候，丝毫不会受到影响。
三..跟老板跟同事完美告别。
有人说，离职跟分手一个道理，要好好的说再见，体面地离开。
成全自己，也成全对方，日后，无论大家在不在同一个行业，或者会不会合作，都是未知数。
彼此留一个好的印象，不是坏事，做过HR的人都知道，一个人在行业里的口碑有多么重要。
哈佛商学院教授伦•施莱辛格所说，“如何开始与如何结束，是任何职业关系中最为重要的部分”。
但问题是，人们总会花很多时间准备与策划如何给别人留下深刻的第一印象，却很少考虑到“最后印象”。
很多时候，在职场之中成就一个人的并不全是专业能力和水品，更多的是高度的责任感及每一个善始善终。
能力决定你能走多快，人品和格局决定你能走多远，希望我们每一个职场人都能做到善始善终。
离职看人品，职场上的每一次告别都是新的开始。
本文同步头条号:愿你我被生活温柔以待
我是红色冬天，写温暖的字疗愈自己，用温暖的字遇见你！