以你现在的情况,群二维码加入,群成员拖入,也就这两种方法可行,没有其他方法了
进微信群方法就两种,第一是有人拉,第二是扫群二维码
群里每个人都可以拉微信好友进群,踢人的话就只有群主了。
暂时没有功能,只有拉人进群的时候,经过群主同意这个功能哦,微信群总不能和QQ群一样吧,这样的话,腾讯两个功能都一样了,重复产品吗?
在微信中依次选择:通讯录-群聊-选择群主所在的群-右上角-群管理-开启“群聊邀请确认”。
设定通用功能群发助手
直接像微信一样群发做不到, 但是可以拉好友进“讨论组”,然后群发信息; 不过讨论组是有人数上限的,每个QQ也有每日加人数量上限,不如群/微信的群发功能。
做好一个微信群群主应该:有了群规还不够,还需要设定1-3个群管理,当然如果正规的微信群只有三四十人的话,没有必要设定群管理,要是在上百人以上的微信群就必须设定群管理,毕竟一个人的精力是有限的,万一哪一天没有时间了,还可以找一个人替代自己的群主地位,管理微信群。
做好一个微信群群主应该:群规要根据实际情况来确定,或是及时调整,尤其是一些年轻人的微信群体,他们的受众很年轻,接触新鲜事物的能力比较强,群规就不要太强制或是刻意,不然就会让整个微信群的氛围变得不好,所以凡事都有情有理有法,才是最好的,根据实际情况来,可以避免很多不必要的麻烦。
做好一个微信群群主应该:做好群规,选出好的群管理之后,还需要群主自己以身作则,维护群规,维护群管理,如果作为群主,自己都做不到,还有什么资格去要求别人呢,所以群主自己要以身作则,起到带头作用,给大家一个好的规范模板。
做好一个微信群群主应该:遇到极端的人或事,要冷静处理,最好将这些言论过激或是损害他人利益或是集体、国家利益的人踢出微信群,最起码要保证自己管理的微信群是正规的、安全的、不偏激、积极向上的。所以有不良言行者一律踢出,这应该是群规内容,也是群主应该做到的,即便是自己的亲属朋友,也一视同仁。
做好一个微信群群主应该:广泛听取群友的意见,很多时候,当你没有去关注微信群时,可能有人出现广告、推广等,这个时候有群友主动告诉你,作为群主应该表示感谢,并快速执行群规,当然,对于其他的意见,也应该广泛听取,更好的改进群的作用,帮助别人,也帮助自己。
做好一个微信群群主应该:定期组织线上和线下活动,虽然是微信群,属于虚拟的一些东西,但是还是可以贴近现实,可以组织更多的线上和线下活动,让更多的群友通过自己管理的微信群得到想要的东西,这是作为一个群主最自豪的地方,所以定期举办活动,也是一个微信群群主应该做的。
群主一旦退群了,就会由第二位成员接上,没得转让的。如果你要做回群主,除非里面的成员都退群了,你才能做回群主。况且做不做群主重要吗??如果重要你当时又为啥要退群呢??这就好像工作一样,一旦你离职了,你的位置就会由别人顶上,当你再回这间公司,你也不可能坐上之前的位置了。。。
只有群主才有权变更,群主在聊天资讯里有个“群管理”,进入后有个“群主管理权转让”