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工资表签字后还需要按手印吗?
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第1个回答 2020-05-07
工资表签字后一般是不需要按手印的
相似回答
给工人发
工资
他们给我打的条子没有
手印?
答:
给工人发工资应该是有正规的工资单,
每人领取后需本人签名或加本人手印
,作为凭据这样以后就不会产生纠纷,你说的工人给你打的条子这是不正规的必须本人签名加手印。
书面劳动合同
要按手印吗
答:
书面劳动合同并不是必须要按手印
,如果在劳动合同当中劳资双方均已签字,在这种情况下按不按手印都是一样的法律效果。当然了,如果公司没有要求签字,而是直接要求员工在劳动合同上按手印的话,这样的做法也是可以的,但员工要注意,在劳动合同到结尾处必须要有公司的盖章或者负责人的签字。书面劳动合同要...
领取
工资
时仅盖章有效吗
答:
单位发放工资时,员工仅在工资表上盖章而不签字有效
。但不太稳妥,当发生纠纷时比较麻烦。一般情况只有不会写字对职工才能盖章。其他职工均应本人签字。
班组长给工人算
工资表
当场
签字按手印
是否可靠
答:
根据查询相关信息显示:可靠。
工资表原件工人签字摁手印在法律上有效
。
预支
工资签字
不
按手印
有效吗
答:
有效。只要具备合同要件、体现双方真实意思、不违背法律规定和公序良俗,合同就是合法有效的。
签订劳动合同
要
盖
手印吗?
答:
签劳动合同时,盖手印不是必须,但是可以按手印,现在
签名
很容易进行伪造,手印可以指纹识别,防止伪造。按劳动合同法的规定,员工
签字
或者盖章就可以了。只要当事人签字,合同即成立,摁手印不是必要条件,但摁手印与签字具有同等法律效力。有的用人单位是
需要摁手印
的,根据单位需求灵活处理。二、签订劳动...
离员工
工资
结算单
要按手印吗
答:
需要。公司发放
工资需要
员工
按手印
和财务
签字
即可,因此是需要的。员工,是指企业(单位)中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生。
在
工资表
上老板
签字按手印
后有法律效益
吗?
答:
法律分析:
按手印
有法律效应,在民法上,
签字
、按手印具有同等的法律效力。但是必须满足以下几个条件:1、合同书是当事人真实的意思表示;2、合同书的内容没有违反法律法规的相关规定;3、合同书的内容没有违反公序良俗原则。有下列情形之一的,合同无效:1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益...
工资表
上有老板
签字
和
手印
没有身份证号码和电话号码有法律效果吗
答:
有。在民法上,
签字
、
按手印
具有同等的法律效力。
工资表
上也是一样,工资表又称工资结算表,是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格,每月一张。
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