工资表签字后还需要按手印吗？

如题所述

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第1个回答 2020-05-07

工资表签字后一般是不需要按手印的

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给工人发工资他们给我打的条子没有手印?答：给工人发工资应该是有正规的工资单，每人领取后需本人签名或加本人手印，作为凭据这样以后就不会产生纠纷，你说的工人给你打的条子这是不正规的必须本人签名加手印。

书面劳动合同要按手印吗答：书面劳动合同并不是必须要按手印，如果在劳动合同当中劳资双方均已签字，在这种情况下按不按手印都是一样的法律效果。当然了，如果公司没有要求签字，而是直接要求员工在劳动合同上按手印的话，这样的做法也是可以的，但员工要注意，在劳动合同到结尾处必须要有公司的盖章或者负责人的签字。书面劳动合同要...

领取工资时仅盖章有效吗答：单位发放工资时，员工仅在工资表上盖章而不签字有效。但不太稳妥，当发生纠纷时比较麻烦。一般情况只有不会写字对职工才能盖章。其他职工均应本人签字。

班组长给工人算工资表当场签字按手印是否可靠答：根据查询相关信息显示：可靠。工资表原件工人签字摁手印在法律上有效。

预支工资签字不按手印有效吗答：有效。只要具备合同要件、体现双方真实意思、不违背法律规定和公序良俗，合同就是合法有效的。

签订劳动合同要盖手印吗?答：签劳动合同时，盖手印不是必须，但是可以按手印，现在签名很容易进行伪造，手印可以指纹识别，防止伪造。按劳动合同法的规定，员工签字或者盖章就可以了。只要当事人签字，合同即成立，摁手印不是必要条件，但摁手印与签字具有同等法律效力。有的用人单位是需要摁手印的，根据单位需求灵活处理。二、签订劳动...

离员工工资结算单要按手印吗答：需要。公司发放工资需要员工按手印和财务签字即可，因此是需要的。员工，是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。

在工资表上老板签字按手印后有法律效益吗?答：法律分析：按手印有法律效应，在民法上，签字、按手印具有同等的法律效力。但是必须满足以下几个条件：1、合同书是当事人真实的意思表示;2、合同书的内容没有违反法律法规的相关规定;3、合同书的内容没有违反公序良俗原则。有下列情形之一的，合同无效：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益...

工资表上有老板签字和手印没有身份证号码和电话号码有法律效果吗答：有。在民法上，签字、按手印具有同等的法律效力。工资表上也是一样，工资表又称工资结算表，是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格，每月一张。

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