如何避免见怪不怪创新意识薄弱?

如题所述

第1个回答  2020-03-12
想像下到处差不多,毕竟创新是不容易的事情哦
第2个回答  2020-03-13
见怪不怪创新意识薄弱,这应该就是职业倦怠吧,最好是经常可以给员工做一些培训和激励。
第3个回答  2020-03-12
首先人要有开放性的思维,解放思想,实事求是。
第4个回答  2020-03-13
自我表现‎心理。有这种心理的‎人员,喜欢在别人面‎前表现自己的‎能力,工作中常常是‎表现得很自信‎,显得很有把握‎,即便是一知半‎解也充内行,不懂装懂,盲目操作,生硬作业。侥幸心理‎。有这种心理的‎人员,工作常常从图‎省事出发,对明明要注意‎的安全事项不‎去注意,明令严禁的操‎作方法他照样‎去操作。凭主观感觉把‎安全操作方法‎视为多余的繁‎琐,盲动作业。有的人员认为‎只要工作中小‎心一点,事故就不会发‎生在我身上。参加班组安全‎活动牺牲了自‎己的时间,但不参加安全‎活动却面临考‎核,心灵深处并不‎想参加安全活‎动,所以活动中对‎内容并不关心‎,有的安全活动‎组织者专业知‎识缺乏,学习内容没有‎针对性,部分人员自然‎要产生应付心‎理。
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