第1个回答 2022-04-07
灵活用工是新型弹性用工模式，可以满足企业短期性或项目性的用工需求，对于这部分按需增加或减少的劳动者，企业可以对劳动者数量及劳动时间实现灵活管理
第2个回答 2021-01-16
灵活用工，上世纪80年代在欧美兴起，持续至今，在共享经济、平台经济的热潮下，灵活用工热度不断上升。
2019年掀起“灵活用工”的浪潮。2018年个人所得税法修改，社会保险费转由税务部门征管，传统民企的社保筹划方式已不再可行，人力成本必然上升、用工风险随之加大。 随着共享经济、平台用工模式的快速发展，灵活用工的业态得到迅速普及；
灵活用工的优势：
1.用工灵活，突破职位编制限制“灵活用工”模式的核心可以用来解决企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题！
比如软件开发、创意策划等岗位可以按照专业成果通过灵活用工平台与企业合作，成果交付，并且用工结算四流合一，完全合法合规。
2.为企业降本增效线上灵活用工平台可以平衡地域间的人才不平衡，二三四线城市专业人才稀缺，人以稀为贵，灵活用工的新形式使企业人才无地域限制。
其次，灵活用工不仅可以降低企业的社保成本，庞大的人工成本（招聘、培训、管理等）也能大幅降低，企业可以通过购买岗位的工作成果，按结果付费。
3.提升员工综合能力以成果付费的结算方式，可以激励灵活用工的创客们更加主动提升自身能力和综合素质，以满足更高的工作要求，一定程度上会挤压线下岗位的薪资泡沫，使得企业的用工更具性价比。灵活用工的成本思考对于成本的核算也是决定灵活用工适用性的重要一步。
江西小时工科技有限公司自主研发的小时工灵活用工平台，通过转变企业与员工之间劳动关系，从而达到为企业节省用工成本，让员工到手工资增加，一举两得。
第3个回答 2021-01-06
灵活用工，上世纪80年代在欧美兴起，持续至今，在共享经济、平台经济的热潮下，灵活用工热度不断上升。
2019年掀起“灵活用工”的浪潮。2018年个人所得税法修改，社会保险费转由税务部门征管，传统民企的社保筹划方式已不再可行，人力成本必然上升、用工风险随之加大。 随着共享经济、平台用工模式的快速发展，灵活用工的业态得到迅速普及；
灵活用工的优势：
1.用工灵活，突破职位编制限制“灵活用工”模式的核心可以用来解决企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题！
比如软件开发、创意策划等岗位可以按照专业成果通过灵活用工平台与企业合作，成果交付，并且用工结算四流合一，完全合法合规。
2.为企业降本增效线上灵活用工平台可以平衡地域间的人才不平衡，二三四线城市专业人才稀缺，人以稀为贵，灵活用工的新形式使企业人才无地域限制。
其次，灵活用工不仅可以降低企业的社保成本，庞大的人工成本（招聘、培训、管理等）也能大幅降低，企业可以通过购买岗位的工作成果，按结果付费。
3.提升员工综合能力以成果付费的结算方式，可以激励灵活用工的创客们更加主动提升自身能力和综合素质，以满足更高的工作要求，一定程度上会挤压线下岗位的薪资泡沫，使得企业的用工更具性价比。灵活用工的成本思考对于成本的核算也是决定灵活用工适用性的重要一步。
江西小时工科技有限公司自主研发的小时工灵活用工平台，通过转变企业与员工之间劳动关系，从而达到为企业节省用工成本，让员工到手工资增加，一举两得。
第4个回答 2020-08-28
所谓灵活用工模式，与传统的“固定工”相对，是包含非全日制、临时性用工、个体经营合作等多种渠道的灵活用工方式。
灵活用工模式下，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系或劳务关系，而是组织与个人建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。
对企业来说，通过这种灵活的用工模式，能够有效节约人力成本、优化用人系统、释放组织能效、减轻资金压力，长远来看也有利于企业核心竞争力的培养与提升。
对个人来说，在工作方面可以有更多自由选择的机会，更加灵活、自主，在增加收入来源的同时，也能够实现自身价值最大化。
灵工行是由蓝吧科技自主研发的灵活用工SAAS平台，平台不仅拥有技术领先的互联网研发团队，利用AI、大数据等技术实现智能化管理，还邀请资深财税专家、人力资源专家、法律专家、企业管理专家组建了一支专家队伍，帮助解决可能遇到的各种问题。灵工行将始终坚持合法合规，帮助企业和自由职业者更好地在灵活用工的浪潮中乘风破浪。
第5个回答 2020-08-17
灵活用工是今年很流行的用工方式