同一家公司，是校招进去容易，还是社招进去更容易？

Question

如题所述

Answer 1

校招更容易。

我现在的公司就是在我校招的时候，因为有点远，然后没去进行面试。然后我毕业的时候，通过社招进去的，就是蛮后悔的。

校招应届生进来就等于储备干部，薪资这个方面都是小管理层的标准。

然后我社招的应届生薪资就比同岗位非应届生少了一截。

真的很直白，更不用说晋升机会和其他的待遇了。

Answer 2

公司的校招，公司与学校之间是合作伙伴关系，签订了一定的合作合同。在合同的框架下进入公司是相对容易的，而且有保障的，如小溪之水，通过人工手动流入稻田。而是社招中的学生，如山间小溪去寻找大海，山间小溪如果不是在海边，可能路途遥远，还要经过千山万水，才能汇入大海。

Answer 3

当然是校招比较容易。你校招的话，老师说这家公司很好，我们这家公司他就一定很好，因为学校里的学生他基本上没有社会经历。
社招的话会难一点。因为社招一般都是在外面工作了一段时间，或者好几年的人。他们会有自己的一些想法，他们也有自己的一些阅历，如果你所给的岗位或者西施方面达不到他们的要求，他们可能是不会进去的。

Answer 4

社招和校招相比差距很大，不只是薪资的差距，大学生要注意
从小佳的案例中也能发现，社招和校招的薪资差距是很大的，普遍来说，校招的工资待遇普遍都要比社招的薪资待遇更高一些，福利待遇也更好一些，这是给到大学生独有的政策。

尤其是在铁饭碗单位体现得更为明显。除了薪资待遇的差距之外，校招和社招的差距还体现在很多的方面。比如，对于应聘者的要求会存在很大的不同。

同样都是大学毕业生，同样的学历、同样的优秀，但校招就可能直接被录取，但社招在满足这些条件的同时还会要求相关的工作经验，最少是一年以上。

这就让很多的毕业生过不去这个简单的门槛，也让社招的难度变得更大。社招在铁饭碗单位上难度比应届的大学生要难很多，但在其他的私企单位却更容易，因为看中的是工作经验。

除非是大型的上市的私企，那会更难。最后需要注意的是，校招的单位虽然有限，但好在安全可靠，有学校作为保证，不会出现上当受骗的情况。

可社招就完全不一样了，安全性需要靠大学生自己去把握，因此也就会出现很多上当受骗的案例。由此可见，社招和校招的差距还是很大的。

Answer 5

校招更容易一些，因为校招不太要求求职者的工作经验，考察的更多的是学生的专业课知识，学生的专业课知识占了一部分比重，此外，校招的时候很看重学生的学习能力，而不是实际工作能力。
相反，社招要求求职者有非常厉害的工作经历和背景，工作能力很重要，有些问题如果答不上的话，可能直接就会被淘汰。