建议你：一方面弄清因违反计划生育条例被原单位开除现在可否有新的说法？另一方面看能在个人窗口缴费，缴足15年缴费年限，获得享受社保的资格。祝你顺利！
工龄计算：
1.折叠连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄；
2.折叠合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；
3.折叠工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
你已经被单位开除20年，是因为什么原因开除的，如果是因为刑事犯罪入狱，或者劳动教养，是不能计算工龄的，除此原因，可以计算工龄，被开除后，要缴纳养老保险，达到15年以上，可以办理退休，你的档案应该在原单位，（如果你单位有档案管理权限的话）你可以去单位提取档案，得到劳动部门的认可
劳动合同甲方变更及企业改制，是不影响原劳动合同的履行的。
职工经企业批准办理辞职手续（须在档案中有原始手续）的，根据《国家人事部关于印发<全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定>的通知》（人调发〔1990〕19号）和劳动部办公厅<关于贯彻执行（国有企业富余职工安置规定）中有关职工辞职后工龄计算问题的批复（劳办发[1994]340号），辞职前和再次就业后的工龄，可合并计算为连续工龄。
劳动者被单位开除，那么社保缴纳年限可以累计，但工龄问题，重新入职新单位后，要重新计算。
退休时养老金待遇的测算是按照保龄来测算，也就是您参保的时间年限。因此您在后面25年如果单位有为您缴纳按期社保都应当计算在保龄内。
工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但是情节较轻，并且经过任免机关批准的，他的处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。
你好，原则上什么都没有了，你属于重新开始！我给你提个建议，你还是别问了。好好上班吧。如果……万一……！你懂的！祝福你。
无工龄计算。如果你们单位 有工龄工资的说法，那么你在返聘时应该谈好这些条件。 然后按商量的处理。