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您好,我想问下自离不批准,还让请假,请假是要扣工资的
如题所述
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第1个回答 2019-09-16
那就直接辞职呀。辞职他不扣工资吧?自离自离了,说不准工资都不给你了。
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第2个回答 2019-09-16
说具体点。一定要按规定办,不然是要吃亏的,譬如污点
相似回答
如果员工在离职期间
请假的
话,是否会
扣工资
?
答:
只要他还在单位里做事情,没有正式的离开,那么在离职期间请假的话,当然也是要扣工资的
。离职期间就是指他已经提出辞职,但是还没有正式离开,那这段时间请假是按照正常的手续来扣工资。
领导不给假,职工非要
请假
怎么办
答:
法律分析:
请假是
职工的权利,但是,是否
批准请假,
是单位的权力。单位可以根据实际情况,决定是否批准职工的请假申请。法律规定是可以请事假的,但是要扣掉相应的
工资
。公司
不让请假的
做法是违法的,如果公司因此让你离职,你可向单位工会求助协调解决或是向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。法律依据:《...
我想
请问一下
请假
不领导
不批准
没去上班就被
扣工资
一个月下来只发几...
答:
从你的问题来看,你
请假不批准
就没去,肯定是不对的,只扣了你没上班的
工资
和绩效什么的,算是好的了,再者很多公司都是三天没去就算自离了,钱都没得要,关键是看你们合同怎么签的,要是没有合同的话,那就很难了
员工辞职,单位
不批准,
员工就隔三差五的
请假
员工算不算违法?
答:
员工有请假的权利,但单位有审核的权利。如果无正当理由请假单位可以不批准
。不批准而不上班,属于旷工,情节严重,可以予以辞退,解除劳动合同。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,...
关于
自离扣工资
问题,谢谢
答:
不需事先告知用人单位 因此,单位只要有上面情况之一,你就可以不用提前三十日通知,而随时解除合同。否则,你应当赔偿单位的损失,但是这个损失必须是实际的损失,而单位扣你上个月的
工资
这个是没有法律依据的。只不过你自己主动辞职,到时依法没有经济补偿但是有上面的情况例外。
如果因家人生病住院不能上班,向公司
请假
不批,公司按
自离
处理是否和法...
答:
如果因家人生病住院不能上班,向公司
请假
不批,公司按自离处理是违法的,可以先和用人单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁。法律分析用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:克扣...
辞工老板不批准,就没有去上班了
,请假
两天
,不批准,工资
能拿到吗
答:
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。辞工
不批准
你可以按照用人单位的员工手册,正常的递交离职报告,如果用人单位故意刁难,就拿员工手册上当地的劳动仲裁部门申请仲裁!不想去上班,跟老板
请假
了。老板不批准怎么办 请假理由一定要稳狠准。让老板没有不批的理由。 像我这次要请假一个星期...
有重要的事
请假
老板不批我走了,回公司后老板
扣我工资
对吗
答:
一、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。即使劳动者
自离,
用人单位也不得随意克扣劳动者
工资
。存在克扣的,可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、劳动者自离属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担...
辞职不批
请假
不批 我只有
自离
但问题是我上个月
工资
还发得到吗
答:
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2、企业根据自主运营的需要,可以决定是否批假,因而
请假
不批,如果不是病假,公司的行为不违法;3、试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。4、因此,你需要按照上述规定申请...
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