第1个回答 2021-11-21
1.企业的员工流失率逐渐变高。将要倒闭的公司通常无法留住人才。假如你发现公司人员经常被调动并且很多人辞职，则应保持警惕。即使公司仍在发布招聘信息聘请其他新员工，也无法改变老员工不断流动所造成的损失。当公司即将倒闭时，它将没有更多的精神和注意力去留住人才。
2.公司的战略发展方向在不停的变化。假如你察觉到你的公司，公司老板今天想的发展出发点是这样的，明天则又要开拓其他市场来发展。企业核心发展战略在不断变化，那么员工经常做无用的工作。 这些都是公司即将失败的预兆。
3.公司员工福利持续下降。除非该公司从来没有发放过福利，否则与其他公司和行业相比，假如福利明摆着减少不如以往，那么这也是即将倒闭破产的标志。
4.员工的工作状况。员工长期忙于工作，这表明该公司有很多业务。如果员工有很多时间谈论闲言碎语，喝下午茶吃东西，又不想工作，工作重心没有在工作上，则意味着公司的业务不再好。
5.公司开始拖欠工资。大多数公司的工资会在承诺的时间内支付。如果你的公司一直按照规定的时间支付工资，突然开始的工资延迟了一个月或者几个月，而这种情况偶尔会在接下来的时间里发生，那么你必须要小心，很可能是公司的现金流有问题。假如不能及时解决，这是一个非常明显的信号，表明该公司很快将无法继续运营。
6.公司老板状况不佳。假如公司运作情况相对良好，那么老板每天的行程都是满满的一直在忙，并且还要关心员工的工作状态。如果老板在一段时间内不询问工作进度，似乎每天都很正常，但是感觉到他的心情并不乐观，则意味着他遇到了很大的问题，很可能是公司快要经营不下去了。
7.公司有很多闲散人员。如果公司即将面临破产时，公司中将有很多闲散人员，例如要求债务的如果公司即将面临破产时，公司中将有很多闲散人员，例如要求债务的，评估公司价值的人员等。这些人进来后，将变得比较暴躁和野蛮，与普通客户是不同的。
8.不合理的裁员。裁员有两种方式。一是一个公司的项目管理不善，项目组已经被解散。这种情况主要存在于大型公司中。如果项目管理不善，公司将不准备继续投资，并且项目员工将被转移到其他项目或被解雇。小公司的大规模裁员通常意味着公司的经营存在问题。假如只裁员一两个人，这并不奇怪，但是无数次裁员表明该公司希望节省成本。这时，我们必须保持注意开始警惕了。
2.公司的战略发展方向在不停的变化。假如你察觉到你的公司，公司老板今天想的发展出发点是这样的，明天则又要开拓其他市场来发展。企业核心发展战略在不断变化，那么员工经常做无用的工作。 这些都是公司即将失败的预兆。
3.公司员工福利持续下降。除非该公司从来没有发放过福利，否则与其他公司和行业相比，假如福利明摆着减少不如以往，那么这也是即将倒闭破产的标志。
4.员工的工作状况。员工长期忙于工作，这表明该公司有很多业务。如果员工有很多时间谈论闲言碎语，喝下午茶吃东西，又不想工作，工作重心没有在工作上，则意味着公司的业务不再好。
5.公司开始拖欠工资。大多数公司的工资会在承诺的时间内支付。如果你的公司一直按照规定的时间支付工资，突然开始的工资延迟了一个月或者几个月，而这种情况偶尔会在接下来的时间里发生，那么你必须要小心，很可能是公司的现金流有问题。假如不能及时解决，这是一个非常明显的信号，表明该公司很快将无法继续运营。
6.公司老板状况不佳。假如公司运作情况相对良好，那么老板每天的行程都是满满的一直在忙，并且还要关心员工的工作状态。如果老板在一段时间内不询问工作进度，似乎每天都很正常，但是感觉到他的心情并不乐观，则意味着他遇到了很大的问题，很可能是公司快要经营不下去了。
7.公司有很多闲散人员。如果公司即将面临破产时，公司中将有很多闲散人员，例如要求债务的如果公司即将面临破产时，公司中将有很多闲散人员，例如要求债务的，评估公司价值的人员等。这些人进来后，将变得比较暴躁和野蛮，与普通客户是不同的。
8.不合理的裁员。裁员有两种方式。一是一个公司的项目管理不善，项目组已经被解散。这种情况主要存在于大型公司中。如果项目管理不善，公司将不准备继续投资，并且项目员工将被转移到其他项目或被解雇。小公司的大规模裁员通常意味着公司的经营存在问题。假如只裁员一两个人，这并不奇怪，但是无数次裁员表明该公司希望节省成本。这时，我们必须保持注意开始警惕了。
第2个回答 2021-11-21
1.企业的员工流失率逐渐变高。将要倒闭的公司通常无法留住人才。假如你发现公司人员经常被调动并且很多人辞职，则应保持警惕。即使公司仍在发布招聘信息聘请其他新员工，也无法改变老员工不断流动所造成的损失。当公司即将倒闭时，它将没有更多的精神和注意力去留住人才。
2.公司的战略发展方向在不停的变化。假如你察觉到你的公司，公司老板今天想的发展出发点是这样的，明天则又要开拓其他市场来发展。企业核心发展战略在不断变化，那么员工经常做无用的工作。 这些都是公司即将失败的预兆。
3.公司员工福利持续下降。除非该公司从来没有发放过福利，否则与其他公司和行业相比，假如福利明摆着减少不如以往，那么这也是即将倒闭破产的标志。
4.员工的工作状况。员工长期忙于工作，这表明该公司有很多业务。如果员工有很多时间谈论闲言碎语，喝下午茶吃东西，又不想工作，工作重心没有在工作上，则意味着公司的业务不再好。
5.公司开始拖欠工资。大多数公司的工资会在承诺的时间内支付。如果你的公司一直按照规定的时间支付工资，突然开始的工资延迟了一个月或者几个月，而这种情况偶尔会在接下来的时间里发生，那么你必须要小心，很可能是公司的现金流有问题。假如不能及时解决，这是一个非常明显的信号，表明该公司很快将无法继续运营。
6.公司老板状况不佳。假如公司运作情况相对良好，那么老板每天的行程都是满满的一直在忙，并且还要关心员工的工作状态。如果老板在一段时间内不询问工作进度，似乎每天都很正常，但是感觉到他的心情并不乐观，则意味着他遇到了很大的问题，很可能是公司快要经营不下去了。
7.公司有很多闲散人员。如果公司即将面临破产时，公司中将有很多闲散人员，例如要求债务的如果公司即将面临破产时，公司中将有很多闲散人员，例如要求债务的，评估公司价值的人员等。这些人进来后，将变得比较暴躁和野蛮，与普通客户是不同的。
8.不合理的裁员。裁员有两种方式。一是一个公司的项目管理不善，项目组已经被解散。这种情况主要存在于大型公司中。如果项目管理不善，公司将不准备继续投资，并且项目员工将被转移到其他项目或被解雇。小公司的大规模裁员通常意味着公司的经营存在问题。假如只裁员一两个人，这并不奇怪，但是无数次裁员表明该公司希望节省成本。这时，我们必须保持注意开始警惕了。
2.公司的战略发展方向在不停的变化。假如你察觉到你的公司，公司老板今天想的发展出发点是这样的，明天则又要开拓其他市场来发展。企业核心发展战略在不断变化，那么员工经常做无用的工作。 这些都是公司即将失败的预兆。
3.公司员工福利持续下降。除非该公司从来没有发放过福利，否则与其他公司和行业相比，假如福利明摆着减少不如以往，那么这也是即将倒闭破产的标志。
4.员工的工作状况。员工长期忙于工作，这表明该公司有很多业务。如果员工有很多时间谈论闲言碎语，喝下午茶吃东西，又不想工作，工作重心没有在工作上，则意味着公司的业务不再好。
5.公司开始拖欠工资。大多数公司的工资会在承诺的时间内支付。如果你的公司一直按照规定的时间支付工资，突然开始的工资延迟了一个月或者几个月，而这种情况偶尔会在接下来的时间里发生，那么你必须要小心，很可能是公司的现金流有问题。假如不能及时解决，这是一个非常明显的信号，表明该公司很快将无法继续运营。
6.公司老板状况不佳。假如公司运作情况相对良好，那么老板每天的行程都是满满的一直在忙，并且还要关心员工的工作状态。如果老板在一段时间内不询问工作进度，似乎每天都很正常，但是感觉到他的心情并不乐观，则意味着他遇到了很大的问题，很可能是公司快要经营不下去了。
7.公司有很多闲散人员。如果公司即将面临破产时，公司中将有很多闲散人员，例如要求债务的如果公司即将面临破产时，公司中将有很多闲散人员，例如要求债务的，评估公司价值的人员等。这些人进来后，将变得比较暴躁和野蛮，与普通客户是不同的。
8.不合理的裁员。裁员有两种方式。一是一个公司的项目管理不善，项目组已经被解散。这种情况主要存在于大型公司中。如果项目管理不善，公司将不准备继续投资，并且项目员工将被转移到其他项目或被解雇。小公司的大规模裁员通常意味着公司的经营存在问题。假如只裁员一两个人，这并不奇怪，但是无数次裁员表明该公司希望节省成本。这时，我们必须保持注意开始警惕了。
第3个回答 2021-11-21
1.企业的员工流失率逐渐变高。将要倒闭的公司通常无法留住人才。假如你发现公司人员经常被调动并且很多人辞职，则应保持警惕。即使公司仍在发布招聘信息聘请其他新员工，也无法改变老员工不断流动所造成的损失。当公司即将倒闭时，它将没有更多的精神和注意力去留住人才。
2.公司的战略发展方向在不停的变化。假如你察觉到你的公司，公司老板今天想的发展出发点是这样的，明天则又要开拓其他市场来发展。企业核心发展战略在不断变化，那么员工经常做无用的工作。 这些都是公司即将失败的预兆。
3.公司员工福利持续下降。除非该公司从来没有发放过福利，否则与其他公司和行业相比，假如福利明摆着减少不如以往，那么这也是即将倒闭破产的标志。
4.员工的工作状况。员工长期忙于工作，这表明该公司有很多业务。如果员工有很多时间谈论闲言碎语，喝下午茶吃东西，又不想工作，工作重心没有在工作上，则意味着公司的业务不再好。
5.公司开始拖欠工资。大多数公司的工资会在承诺的时间内支付。如果你的公司一直按照规定的时间支付工资，突然开始的工资延迟了一个月或者几个月，而这种情况偶尔会在接下来的时间里发生，那么你必须要小心，很可能是公司的现金流有问题。假如不能及时解决，这是一个非常明显的信号，表明该公司很快将无法继续运营。
6.公司老板状况不佳。假如公司运作情况相对良好，那么老板每天的行程都是满满的一直在忙，并且还要关心员工的工作状态。如果老板在一段时间内不询问工作进度，似乎每天都很正常，但是感觉到他的心情并不乐观，则意味着他遇到了很大的问题，很可能是公司快要经营不下去了。
7.公司有很多闲散人员。如果公司即将面临破产时，公司中将有很多闲散人员，例如要求债务的如果公司即将面临破产时，公司中将有很多闲散人员，例如要求债务的，评估公司价值的人员等。这些人进来后，将变得比较暴躁和野蛮，与普通客户是不同的。
8.不合理的裁员。裁员有两种方式。一是一个公司的项目管理不善，项目组已经被解散。这种情况主要存在于大型公司中。如果项目管理不善，公司将不准备继续投资，并且项目员工将被转移到其他项目或被解雇。小公司的大规模裁员通常意味着公司的经营存在问题。假如只裁员一两个人，这并不奇怪，但是无数次裁员表明该公司希望节省成本。这时，我们必须保持注意开始警惕了。
2.公司的战略发展方向在不停的变化。假如你察觉到你的公司，公司老板今天想的发展出发点是这样的，明天则又要开拓其他市场来发展。企业核心发展战略在不断变化，那么员工经常做无用的工作。 这些都是公司即将失败的预兆。
3.公司员工福利持续下降。除非该公司从来没有发放过福利，否则与其他公司和行业相比，假如福利明摆着减少不如以往，那么这也是即将倒闭破产的标志。
4.员工的工作状况。员工长期忙于工作，这表明该公司有很多业务。如果员工有很多时间谈论闲言碎语，喝下午茶吃东西，又不想工作，工作重心没有在工作上，则意味着公司的业务不再好。
5.公司开始拖欠工资。大多数公司的工资会在承诺的时间内支付。如果你的公司一直按照规定的时间支付工资，突然开始的工资延迟了一个月或者几个月，而这种情况偶尔会在接下来的时间里发生，那么你必须要小心，很可能是公司的现金流有问题。假如不能及时解决，这是一个非常明显的信号，表明该公司很快将无法继续运营。
6.公司老板状况不佳。假如公司运作情况相对良好，那么老板每天的行程都是满满的一直在忙，并且还要关心员工的工作状态。如果老板在一段时间内不询问工作进度，似乎每天都很正常，但是感觉到他的心情并不乐观，则意味着他遇到了很大的问题，很可能是公司快要经营不下去了。
7.公司有很多闲散人员。如果公司即将面临破产时，公司中将有很多闲散人员，例如要求债务的如果公司即将面临破产时，公司中将有很多闲散人员，例如要求债务的，评估公司价值的人员等。这些人进来后，将变得比较暴躁和野蛮，与普通客户是不同的。
8.不合理的裁员。裁员有两种方式。一是一个公司的项目管理不善，项目组已经被解散。这种情况主要存在于大型公司中。如果项目管理不善，公司将不准备继续投资，并且项目员工将被转移到其他项目或被解雇。小公司的大规模裁员通常意味着公司的经营存在问题。假如只裁员一两个人，这并不奇怪，但是无数次裁员表明该公司希望节省成本。这时，我们必须保持注意开始警惕了。
第4个回答 2021-11-21
一如果一个公司在即将倒闭之时，征兆是有明有暗的，明的很容易看得出来，暗的却难以发觉，但一定有很多征兆会发生。我们想就此结合自己的经验，来与大家分享。
第一，订单越来越少，业绩越来越差
一些公司都曾有过辉煌，产品市场占有率也很高，但是随着决策的一次次重大失误，客户的订单越来越少，销售员感到合同越来越难拿了，很多订单被对手抢去了，而且拿到的订单都是鸡肋订单。如果一家公司的销售额出现停滞上涨，随后再呈现逐步下跌趋势，那么这家公司离开倒闭不远了。因为，对于企业来说，不进则退，即使是原地踏步也都意味着衰退。
第二，拖欠职工工资，现有的待遇取消
比如，有的企业过去从来不拖欠职工工资的，现在就要开始有拖欠行为，本认为是企业资金一时周转不灵，后来发现这种情况时有发生，而且拖欠职工工资的情况越来越频繁。当被问及原因，不是上游企业没有打款过来，就是老板已向银行借钱来周转了。本来年底还有年终奖等福利，现在这样的幅利不是取消，就是越来越少了。而且在企业内部升职加薪的事情很少再有发生了。
第三，离职的人开始增多了，各个部门都有
公司即将倒闭之前，很多精明的职工提前会预感得到，于是他们开始考虑自己的未来出路。有的人找到了新的工作就离开了。所以，如果你在一家公司看到，各个部门的人频繁有离职的，而且流出去多，新增加的人越很少，那么这个公司即针有倒闭的征兆了。
第四，大家都在混日子，真正做事情的没几个
很多民企的老板把亲朋好友引进来一起做，还有的把客户的家属也安置在企业里面，而这些人整天无事可做，多数部门一个月也没有几天是很忙碌的。如果一个企业有一半以上的人都是在混日子，得过且过，仅靠着少数业务员带来的订单在勉强维系生存。那这个企业就快关门歇业了。只要这个企业混日子的人比实干的人多，企业就有倒闭歇业的风险。
般来讲，一个公司要倒闭了可能会出现以下几种状况1、老板开始各种强调考勤了，他没啥更重要的事做，天天盯着你上班迟到没，下班加班没；2、工资开始拖欠发放了，有可能拖到月底，也有可能拖到下个月，总之就是不按时发工资了；3、人浮于事，公司内部没啥人干活了，办公室经常出现真空状态（没啥人）；4、各个部门大小撕逼会议不断，一周完全都是开会，这件事开个会，那件事开个会，不干正事，开会打发时间；5、老板已经很长时间没露脸了，没人知道他行踪；6、公司里的一些领导层也开始各种玩失踪，日常不见踪影；7、一段时间就有一批同事“消失”了，不管高层中层底层，离职率高得异常；8、老板开始频繁开全员激励股东大会，开始卖各种鸡汤（以往这种情形很少出现，突然频繁出现请当心，说明公司很难了，在稳定军心了）9、如果公司受外部政策影响明显，比如以前的p2p和现金贷，一个政策下来，就能让一家公司倒闭；10、外界频繁传出公司资金链断裂的消息，或者其它负面消息，很多负面消息不会空穴来风，起码有一分是确有其事，如果你是呆在一家规模不大的公司，发现公司遭遇很严重的负面消息，也是需要注意老板会不会跑路。
第一，订单越来越少，业绩越来越差
一些公司都曾有过辉煌，产品市场占有率也很高，但是随着决策的一次次重大失误，客户的订单越来越少，销售员感到合同越来越难拿了，很多订单被对手抢去了，而且拿到的订单都是鸡肋订单。如果一家公司的销售额出现停滞上涨，随后再呈现逐步下跌趋势，那么这家公司离开倒闭不远了。因为，对于企业来说，不进则退，即使是原地踏步也都意味着衰退。
第二，拖欠职工工资，现有的待遇取消
比如，有的企业过去从来不拖欠职工工资的，现在就要开始有拖欠行为，本认为是企业资金一时周转不灵，后来发现这种情况时有发生，而且拖欠职工工资的情况越来越频繁。当被问及原因，不是上游企业没有打款过来，就是老板已向银行借钱来周转了。本来年底还有年终奖等福利，现在这样的幅利不是取消，就是越来越少了。而且在企业内部升职加薪的事情很少再有发生了。
第三，离职的人开始增多了，各个部门都有
公司即将倒闭之前，很多精明的职工提前会预感得到，于是他们开始考虑自己的未来出路。有的人找到了新的工作就离开了。所以，如果你在一家公司看到，各个部门的人频繁有离职的，而且流出去多，新增加的人越很少，那么这个公司即针有倒闭的征兆了。
第四，大家都在混日子，真正做事情的没几个
很多民企的老板把亲朋好友引进来一起做，还有的把客户的家属也安置在企业里面，而这些人整天无事可做，多数部门一个月也没有几天是很忙碌的。如果一个企业有一半以上的人都是在混日子，得过且过，仅靠着少数业务员带来的订单在勉强维系生存。那这个企业就快关门歇业了。只要这个企业混日子的人比实干的人多，企业就有倒闭歇业的风险。
般来讲，一个公司要倒闭了可能会出现以下几种状况1、老板开始各种强调考勤了，他没啥更重要的事做，天天盯着你上班迟到没，下班加班没；2、工资开始拖欠发放了，有可能拖到月底，也有可能拖到下个月，总之就是不按时发工资了；3、人浮于事，公司内部没啥人干活了，办公室经常出现真空状态（没啥人）；4、各个部门大小撕逼会议不断，一周完全都是开会，这件事开个会，那件事开个会，不干正事，开会打发时间；5、老板已经很长时间没露脸了，没人知道他行踪；6、公司里的一些领导层也开始各种玩失踪，日常不见踪影；7、一段时间就有一批同事“消失”了，不管高层中层底层，离职率高得异常；8、老板开始频繁开全员激励股东大会，开始卖各种鸡汤（以往这种情形很少出现，突然频繁出现请当心，说明公司很难了，在稳定军心了）9、如果公司受外部政策影响明显，比如以前的p2p和现金贷，一个政策下来，就能让一家公司倒闭；10、外界频繁传出公司资金链断裂的消息，或者其它负面消息，很多负面消息不会空穴来风，起码有一分是确有其事，如果你是呆在一家规模不大的公司，发现公司遭遇很严重的负面消息，也是需要注意老板会不会跑路。
第5个回答 2021-11-21
公司倒闭前的几个征兆，有几点要注意： 1. 公司每月工资不能按时发，或者说先给员工发工资领导的工资后发； 2. 人员流动特别大，公司主要领导相继离职； 3. 网络出现大量出现公司的负面信息； 4. 公司销售业绩非常差； 5. 资不抵债，公司无法支付债务以及日常开销。 当然了公司也要看级别，上市公司和非上市公司倒闭时的征兆是不同的。 股价与公司经营状况是相互影响的。一般糟糕的经营状况会促成股价下跌，股价下跌反过来使经营状况更糟。这个关系是相互的！公司破产一般都是资不抵债，即股票的融资效应没有了！为什么会降低融资效应。因为公司的经营不好，导致投资者对该公司的股票持有悲观的态度，因此不愿意在该公司股票上投资！结果导致公司资金周转效益不高，经营更加困难，这种恶性循环下去，公司很容易倒闭这个关系是相互的！ 股价下跌是如何使经营状况更糟，甚至导致公司濒临倒闭呢？ 一、股价下跌影响公司的融资能力。因为普遍情况来讲公司经营遇到困难时股价才会下跌，所以当股价下跌时，潜在的债权人或者投资者会怀疑公司的经营状况不佳，从而提高债务成本、或推迟甚至取消借款或投资。 二、股价下跌影响公司当前的债务状况。基于同样的对股价下跌缘起公司状况不佳的怀疑，公司债权人会尝试寻求更佳的保障，要么增加抵押品要么提高债务等级或者提高债务成本。此外，一些以公司股票作为抵押的债务会被要求增加抵押品甚至提前清偿。 综上，公司股价下跌的时候，其融资能力是会受到比较大的影响的。如果是一家依赖杠杆维持正常运营的公司，或者公司经营方面真正遇上了困难需要靠债务来走出困境的公司，那么就会很难甚至无法筹措足够的资金。严重的情况下就会使公司倒闭。
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