原来是做内勤工作，现在想将我调动到车间，虽然不是一线工人，在我本人不同意的情况下，人资部今天把调令发下来了，我已经拒绝接受，但是人资部的经理说，这是公司领导决定的，你必须得去，我想请问一下，公司可以这么霸道么？目前我也并不想在这家公司呆下去了，如何最大限度的保障自己的权益呢？
合同中没有关于调动的一条，但是我手中并没有劳动合同，单位不允许我们各人拿。
合同中有一项乙方的工作地点或工作区域为--------------。乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方制定的相关标准执行。我记得空白处当时不让我填
不可能手里没有合同，合同都是三方的，单位。个人。劳动局！
个人认为你跟公司叫这个劲没啥意思，干不了就走呗，此处不留爷自有留爷处！
我手头确实没有，而且我们单位大部分人手头都没有。
我不是不愿意走，只是我想拿到我应有的补偿。单位从他的利益角度出发，做出的调动损害了我的利益。我需要重新找工作，重新适应新的工作环境，一切从头开始。如果是我工作失误，那么自然没什么好说的，但是我工作上并没有什么过错，依照法律，我有权益要求单位给我补偿的。只是，这个补偿该怎么要我现在完全没辙啊
签订的劳动合同中有一项是安排在----岗位从事-----工作，时间太长，也记不大清，记得当时人资部没让填，只是我原来是内勤岗，现在也没告诉我要调到车间的具体哪个岗位，只是下了条调到生产车间的调令。首先，具体从事的岗位具体情况并没有交代清楚，我问过人资的，他们也不了解。再结合到我目前的实际情况，我并不想换一个我不熟悉的岗位。这种情况下，我认为我有权拒绝的。
追答有权利拒绝，但是在单位内，这就意味着工作不保，单位有可能不要你，会发回HR处理，将会比较折腾，让你主动辞职。
追问我如今也对这个单位失望了，并不想继续呆下去。当初他们招我过来其实就是个过渡阶段，因为上任走的太急，公司业务有多，单位也没有招到更合适的人。现在终于招到合适的人了，目前业务也不多，正好适合新人上手，就准备把我调走。
但是，我不想主动辞职，想让公司主动辞退我，但是不知道如何交涉才能成功。
而且，如果公司以我不服从单位安排辞退我，我还能得到应有的补偿么？
让公司辞退，需要跟你的领导好好协商。
追问之前忽视了劳动法的学习，我看你对这些很精通，我可以通过qq请教你么？
追答我不算精通，你可以加，私信给你