1.不为失败找理由,当为成功找方法。
2.不要小看自己,人有无限可能
3.除懒惰,止奢欲;培定力,绝私弊。
4.打价值战,而不打价格战。
5.丹桂飘香喜逢八方嘉宾,秋菊溢金笑迎四海友朋。
6.杜绝不良思想,发扬优质精神
7.多点沟通,少点抱怨;多点理解,少点争执
8.凡是容易做到的事情,收入都比较低。
9.否定自我,创造市场。即赶在别人之前否定自己。
10.管理的第一个功课,就是先管好自己
11.海纳百川,厚积薄发。
12.行动不一定每一次都成功,但坐而不行,绝无任何成功可言。
13.行动是成功的开始,等待是失败的源头
14.和传统的昨天告别,向规范的未来迈进
15.会而必议,议而必决,决而必行,行而必果。
16.会而不议议而不决决而不行这样的会议是属最浪费的行动
17.讲学习,敬师长;不夸能,勤精进。
18.科技是第一生产力,人才是第一资源
19.领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化,规划未来。而要做到这一点,领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
20.卖信誉,而不是卖产品。
21.没有人会拒绝你的微笑。
22.没有执着力,就没有竞争力
23.每天进一步,踏上成功路
24.每一个人都是责、权、利的中心,人人是经理,人人是老板把每个人的潜能释放出来。
25.能者上,庸者下,平者让。谁砸企业的牌子,企业就砸谁的饭碗。
26.您的自觉贡献,才有公司的辉煌
27.宁可因高目标而脖子硬,也不要为低目标而驼背
28.培育礼仪员工,创造团队精神
29.强化竞争意识,营造团队精神
30.清清楚楚算帐,明明白白做人。
31.人人是人才,赛马不相马,给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
32.生产一代,研制一代,构思一代。
33.胜任本职工作就是人才,创新开拓就是优秀人才。
34.世上没有绝望的处境,只有对处境绝望的人。
35.市场不同情弱者,不突破创新只有出局。
36.市场永远不变的法则,就是永远在变。变易,不易,筒易《易经》上这样说。
37.塑造人的品质,建立管理根基
38.态度决定一切,细节决定成败
39.停下休息的时候,别忘了他人还在前行。
40.团结一条心,石头变成金
41.为交流学习共享知识中好(华为)。
42.为自己养成一个好习惯,给别人留下一个好印象
43.我们不是居安思危,而是居危思进。
44.我能在冬天的严酷环境中生存下来,可能我会在春天是最漂亮的。
45.享受工作带来的荣誉和收入,就要承担相应的责任和委屈。
46.小企业做事,大企业做人
47.心若改变,则态度改变;态度改变,则习惯改变;习惯改变,则人生改变。
48.心有多大,舞台就有多大
49.要有好的灌溉,才有好的成果
50.以最小的支出,获取最大的收益,是我们不懈的追求。
51.因为有我,所以回更好
52.永远战战兢兢,永远如履薄冰(海尔)。
53.用心服务业主, 用行创造价值。
54.有缺陷的产品等于废品。
55.有一分耕耘,就有一分收获
56.找方法才能成功,找借口只有失败
57.只有不完美的产品,没有挑剔的客户
58.只有一种失败,那就是半途而废。
59.只有勇于承担责任,才能承担更大的责任
60.转变观念转变作风,让企业文化生生不息
61.追求客户满意,是你我的责任
62.资源是会枯竭的,文化是生生不息的
63.自我提升,良性竞争;相互欣赏,相互支持
1、质量管理,每天需要创新。
2、态度决定一切,细节决定成败。
3、产品零缺陷,客户零抱怨。
4、改革创新追求品质,落实管理提高效率。
5、电网恢恢,疏而不漏。
6、挑战自我不足,追求品质突破。
7、高标准,精致化,零缺陷。
8、整理整顿做得好,工作效率步步高。
9、生产没有质量的产品,等于制造无用的垃圾。
10、找方法才能成功,找借口只有失败。
11、人人有改善的能力,事事有改善的余地。
12、精益求精,电工品质。
13、学先进、找差距、抓管理、上水平。
14、有理想,有追求;勇于创新,追求卓越。
15、卓越的品质,我们的追求。
16、保证品质,就是保证我们的生命线。
17、我们卖的不是产品,而是信誉。
18、加强质量意识,端正质量态度,规范质量行为,树立质量风气。
19、设备管理靠全员,提高效率为己任。
20、百分百专注,百分百质量。
21、培养优质素养,提高团队力量。
22、预防保养按时做,生产顺畅效率高。
23、造完美产品,创百年润峰。
24、顾客用电,我们用心。
25、要有品质意识,也要有成本意识。
26、想要产品零缺陷,全面品管不可免。
27、质量价值与尊严的起点。
28、没有措施免谈管理,没有计划如何工作。
29、没有一流的产品,只有一流的服务。
30、产品诚可贵,质量价更高。
31、追求卓越,永不止步;追求质量,永不妥协。
32、设备维修,预防为主,设备管理,一路有你。
33、时时寻求效率进步,事事讲究方法技术。
34、一人疏忽百人忙,人人细心更顺畅。
35、员工的品质意识,就是领导的品质意识。
36、产业竞争靠产品,产品竞争靠质量。
37、人人都管事,事事有人管。
38、把质量目标量化,责任到人。
39、千锤百炼,成就品质。
40、我的区域我负责,我的设备我维护。
41、不接受不合格品,不制造不合格品,不交付不合格品。
42、百川汇海可撼天,众志成城比金坚。
43、优质建设,以质为根。
44、打造光伏行业的第一品牌。
45、品质管理人人做,优良品质有把握。
46、出现问题,追踪到底。
47、关爱设备,靠你、靠我、靠大家。
48、以品质走进市场,用服务迈向世界。
49、安全要保证,设备是关键。
50、不断超越,追求完美。
51、马虎大意,不良品就会从手中流走。
52、品质为本,财富为果。
53、努力,专注,追求,卓越。
54、多点沟通,少点抱怨;多点理解,少点争执。
55、品质坦荡荡,信誉铮铮响。
56、细心多一点,问题少一点。
57、全面品质,全面品管。
58、对没有坏的产品进行修理,就是品质的提高。
59、厚德载物,团结拼搏。
1、我的区域我负责,我的设备我维护。
2、勤奋学习,乐于奉献。
3、预防保养按时做,生产顺畅效率高。
4、找方法才能成功,找借口只有失败。
5、学习如逆水行舟,不进则退。
6、马虎大意,不良品就会从手中流走。
7、品质为本,财富为果。
8、厚德载物,团结拼搏。
9、要有品质意识,也要有成本意识。
10、走向润峰,走向蓝天,走向生命。
11、培养优质素养,提高团队力量。
12、山高人为峰,润泽天下。
13、对没有坏的产品进行修理,就是品质的提高。
14、团结就是力量,创新诞生希望。
15、重视小事,关注细节,把小事做细、做实。
16、品质管理人人做,优良品质有把握。
17、整理整顿做得好,工作效率步步高。
18、立足岗位学本领,一专多能做贡献。
19、质量管理,每天需要创新。
20、我与公司荣辱与共,公司与我共同发展。
21、百分百专注,百分百质量。
22、品质坦荡荡,信誉铮铮响。
23、全面品质,全面品管。
24、设备管理靠全员,提高效率为己任。
25、把不可能变成可能,更要变成无限可能。
26、专心工作,快乐生活。
27、诚信、责任、创新、共赢。
28、做好本职工作,做有素养的移动人。
29、人人都管事,事事有人管。
30、挑战自我不足,追求品质突破。
31、人人有改善的能力,事事有改善的余地。
32、优质建设,以质为根。
33、超越自己,争创优秀。
34、创新引领发展,技术创造价值。
35、员工的品质意识,就是领导的品质意识。
36、态度决定一切,细节决定成败。
37、对自己负责,对工作尽责。
38、不断超越,追求完美。
39、以品质走进市场,用服务迈向世界。
40、加强安全标准化建设,推动生产精细化管理。
41、电网恢恢,疏而不漏。
42、我们卖的不是产品,而是信誉。
43、追求卓越,永不止步;追求质量,永不妥协。
44、团结一条心,石头变成金。
45、千锤百炼,成就品质。
46、心态正,事业成。
47、产品诚可贵,质量价更高。
48、安全,是企业发展的基石,是家庭幸福的保障。
49、没有措施免谈管理,没有计划如何工作。
50、出现问题,追踪到底。
51、精益求精,电工品质。
52、百川汇海可撼天,众志成城比金坚。
53、想要产品零缺陷,全面品管不可免。
54、挥动激情、放飞梦想,团结拼搏、争创佳绩。
55、卓越的品质,我们的追求。
56、细心多一点,问题少一点。
57、幸福人生、开心生活、激励优秀、快乐工作。
58、追求卓越,永不停息。
59、一流管理,一流服务,一流人才,一流业绩。
60、为企业创造价值,为人生实现增值。
1、要么不干,要干就要争第一。
2、每一个人都是责、权、利的中心,“人人是经理,人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
3、只有淡季的思想,没有淡季的市场。
4、卖信誉,而不是卖产品。
5、要给用户意想不到的惊喜。
6、能者上,庸者下,平者让。谁砸企业的牌子,企业就砸谁的饭碗。
7、有缺陷的产品等于废品。
8、企业强大难,保持长盛不衰更难;重要的不是个别人,一部分人,而是全体人员,即每一个细胞都充满活力才行。
9、企业家只有两只眼睛不行,必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理,最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场变化,策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策,以便抓住机遇,超前发展。
10、没有十全十美的产品,但有百分之百的服务。
11、上下同欲者,胜。
12、管理有模式,无定式,这是管理的艺术性和科学性。
13、素质究竟是什么?是一种自我的约束能力。
14、企业只有一项真正的资源——人;管理就是充分开发人力资源,以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)。
15、佛经上说:“要想一滴水不干涸,唯一的办法就是把它放到大海里。”
16、一旦你产生了一个简单的坚定的想法,只要你不停地重复它,终会使之成为现实。提练、坚持、重复,这是你成功的法宝;持之以恒,最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言(全球二十世纪最优秀经理人)。
17、求才,识才,容才,用才,培才,育才,护才,将才,“八才” 。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人,即把人当作“人”而非“非人”。
18、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你:“我们唯一害怕的只是我们自己”。
19、下棋找高手。
20、高标准,精细化,零缺陷。
21、说了,不等于做了;做了,不等于做到位了。
22、永远比对手快一步。
23、学历有上限,不是越高越好;其次是动手能力强;此外,人际关系还要和谐。智力比知识重要,素质比智力重要,觉悟比素质重要。
24、“日事日毕,日清日高”的OEC管理模式,其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理,做到“日清日毕,日清日高”,每天的工作每天完成,而且每天的工作质量都有一点儿(1%)的提高。(日事日毕,解决基础管理问题;日清日高,解决速度问题)。
25、领导在与不在,企业照样良性运转。
26、在新经济时代,什么是克敌制胜的法宝?第一是质量,第二是质量,第三还是质量。
27、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额,而是去另创造一个市场,即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
28、海尔的价值观是什么?只有二个字,创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标,不断打破现有平衡,再建立一个新的不平衡;在新的不平衡的基础上,再建一个新的平衡。
29、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
30、永远战战兢兢,永远如履薄冰。
31、周瑜号称“一步三计”,却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多,而在高。
32、我们不是“居安思危”,而是“居危思进”。
33、与狼共舞,必须自己成为狼,而且变成“超级狼”。
34、在位要受控,升迁靠竞争,届满要轮换,末位要淘汰。
35、作为一个领导,你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处。
36、管理无小事,“天下难事,必作于易;天下大事,必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节,败也细节”。
37、打价值战,而不打价格战。
38、坚持每天提高1%,70天工作水平就可以提升一倍。
39、如果拼了命,什么问题都没解决,就说不上卓越。
40、否定自我,创造市场。即赶在别人之前否定自己。
41、部下的素质低,不是你的责任;但不能提高部下的素质,是你的责任。
42、事前反复研究,慎之又慎;一旦做出决策,必须坚决执行,不容含糊。
43、抓反复、反复抓,抓重点、抓提高。
44、我能在冬天的严酷环境中生存下来,可能我会在春天是最漂亮的。
45、顾客的难题,就是我们开发的课题。
46、有记者问:“您的最终理想目标是什么?”张瑞敏回答说:“成为一个真正的世界品牌,不管走到全世界任何地方,大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。”
47、盘活企业,首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来,每个人都是一个太平洋,都是一座喜马拉雅山,要多大有多大,要多深有多深,要多高有多高。
48、人无我有,人有我优,人优我奇。
49、企业文化培训有三个层次:企业文化精神,企业文化制度和企业文化物质。
50、市场永远不变的法则,就是永远在变。“变易,不易,筒易”《易经》上这样说。
51、生产一代,研制一代,构思一代。
52、在任何时代,能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质,而是自我价值的发现和实现(生理,心理,安全,尊重,自我实现)
53、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人(指海尔兼并一个企业后,派出四位这样的干部,就能激活这个企业)。
54、世界上最无价的东西是人心,要赢得别人的心,只有拿自己的心去交换。
55、没有思路,就没有出路。
56、改善是无穷的。
57、企业说到底就是人,管理说到底就是借力。
58、有记者问:“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答:“第一,应是设计师;第二,应是牧师。”
59、人人是人才,赛马不相马,给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
60、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住,而努力之后才可能有机迂。
61、在互联网时代,企业生存的关键是速度。
62、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制,把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说:渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼,它的存在使沙丁鱼们惊恐万状,左冲右突,结果反而都保全了性命)。
63、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化,规划未来。而要做到这一点,领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
64、原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则,即关键的少数制约着次要的多数;干部对出现的问题,无疑要负主要管理责任。
65、人的素质过去是海尔成功的根本,今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
66、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化,用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业,不知道有多少东西都变化了,惟独它的企业精神百年不变,这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神,企业精神就是企业灵魂,而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的,企业就永远存在。
67、对员工忠诚,员工反过来就会对你忠诚;对员工负责,员工反过来就会对你负责。
68、斜坡球体理论:企业在市场所处位置,如同斜坡上的一个球体,需要强化内部基础管理,才能产生强有力的止动力。否则,球体肯定会向下滚动。