我赞同煤矿取消职称评审！因为如果评审职称，基本是管技术的领导及其坐办公室的人拿到了职称，提高了基待遇和名声，而奋斗在第一线而真正具有这个职称评审资格的人却无缘评审，这种不公平不公正是种歪风邪气，会涣散职工的汁志和积极工作的情绪。与评定职称的夲意初衷背道而驰。所以与其如此反倒不如不评的好！所以我赞同煤矿不评职称！
赞同，煤矿和非煤矿山领域，是国家法律法规较为健全的行业领域，同时，也是行业规范、技术标准较完善的领域，需要评职称的一般是从事管理和技术岗位工作的人员，这些人能够进入矿山工作且能够从事管理和技术工作，肯定是在学历、能力和工作经验等方面已经符合工作要求，完全没必要再搞什么职称评定。
最近，关于职称是否继续评审，在很多行业中人提出了很多个“如果”。表面上看，是说职称有没有用的问题，而本质上是问职称乱象能不能治理的问题。
水电煤运等行业为什么要设立职称？ 职称对于个人来说，是对自己专业技术能力、成就成果的认可。对于一个企业来说，是企业资质水平和核心竞争力的体现。也就是说，越是技术型企业，风险行业，技术职称不仅能调动个人的积极性，也是企业科学发展，创新发展，防范风险的重要手段。这就是职称存在的价值。
煤炭行业作为高风险行业职称绝不能少。 煤炭行业绝不是只挖煤那么简单，它涉及到地质结构、煤层走向，煤炭品位多重因素。因此，煤炭行业历来就有助工、工程师、高级工程师、研究员以及中级工、高级工、中级技师、高级技师等等职称，现在还专门设置了安全爆破、安全防范等方面的职称序列。目的就是为了尊重科学，避免蛮干，降低成本，提高效率。
煤炭行业的职称是提高员工积极性的重要手段。 把那些善于学习，既能苦干又能巧干，工作有业绩的人员，从职称上认定，在工资待遇上倾斜，既能避免吃大锅饭，又有利于提高全员的科学态度和工作热情。同时，自然资源是不再生资源，科学采煤还能节约资源，为子孙后代留下可持续发展的能源储备。所以， 社会 越发展， 科技 越进步，煤炭行业的职称只能加强和细化，没有废除的理由。
行业风气不正不是职称本身的错。 事实上，煤炭行业的职称不是没有评，而是岗位有限，相应的职称评多了，有些人处在只评不聘的待岗阶段。因为职称与工资挂钩，就出现了裙带关系，照顾关系等。把职称的积极作用变成了消极作用，使企业的发展受到阻碍。可见，职称没有错，错在管理层。
所以，煤炭行业的职称不是废除的问题，而是改进的问题。对于煤炭行业的某些企业职称评聘中的混乱问题，可以通过工会组织、党的组织陈述问题，通过正当渠道维权。
这个单位里面的职称评审本来是一件好事，可以让优秀的技术人员获得更好的待遇，不过这个事情在一些单位里面变味了，事实是成了论资排辈的领导们享受更好薪资待遇的特权，一些优秀的职工，尤其是长年累月在一线工作的工人，由于学历低等等，虽然有特别好的工作经验和实际工作能力可是就是因为所谓的某些杠杠限制住了评定职称，现在单位里面能够评职称的多半都是什么坐办公室里面的人和领导之类的，不管是煤矿企业还是什么别的国有企业里面有职称的都是坐办公室里面的人，工作一线里面有没有那个工人能够评职称?这些单位里面有什么职称的人是坐在办公室里面，天天勾心斗角，溜须拍马，有了机会马上就会给自己弄一个什么更高的职称，虽然有着各种各样的什么高职称，那也不过只是只会纸上谈兵，天天开会制定一些脱离实际的制度，所以我赞成取消一些企业里面的什么职称评定。
职称评审？早该废了，有文凭无工作能力者，几乎能占到百分之八九十，而有能力无文凭者，却只能在底层工作。一个一二线工人得养活二十几人甚至更多的闲人，一个工区有主管区长，支部书记，工会主席，生产副区长，机电区长技术员，第二次第三副区长，材料员，保管员，工区文书核算员，还有技术员助理，班里有机电班长到班长，三个队队长及二到三个副队长，这些个便是工区管理人员。地面科室更多了，真正用到的科室也就六分之一，在这六分之一科室中，真正能实际工作的，连五分之一都不到。一个二万人的大型矿井，在一二线工作的人，也就在一千人左右。这些还不是重点，一个工区主管区长，干上几年，腰包里没有一二百万，那你这个区长算是白干了，更别说众多的副总老总副矿长矿长了。
如果是在机械化没推广的过去，废除职称评审，我会赞同，因为是8级工工资制。直接代替职称评审。现如今机电一体化，没有专业知识，在井下玩不转。有几个本科或大专生，在井下干工人呢？谁撑在井下第一线。心里都有数。说明白，靠晋升职称多拿钱。因为干活的说了不算，反对评审。如果统一都晋升。谁会反对啊？我赞同按工作年限和文凭学历统一晋升。不用评审，干够几年几月，一个台阶。直接晋升职称。
不赞同煤矿废除职称评审！
国家在煤矿行业，设立职称评审是有道理的。因为煤矿行业，非常危险，煤矿的开釆，是一个专业性，技术性很强的工作，必须要有专业技术人员指导下，进行工作。
笔者虽然没有在煤矿行业工作过，但笔者的亲哥哥，曾经在长广煤矿工作几十年，他是一个电工，天天要下井，维修机器。哥哥每次回家都会对我们说起煤矿的事，如煤矿事故，瓦斯爆炸，矿洞倒塌，矿工工人压在洞下面，生死不明，需要紧急救援等等。从小我就知道了煤矿工作很危险，安全生产非常重要。
千万别以为煤矿就是扒扒煤，粗活，体力活，没有技术性，人人都可以干。实质上，专业技术人员在煤矿开采、挖掘、开发建设上，是煤炭企业的栋梁。
在煤矿深深的地下，哪里有煤，哪里就有瓦斯，哪里就会有爆炸，哪里就会有危险，煤矿矿洞往往都有水，矿井下面都有很多的机器、设备，经常会发生故障等等。这些只有工程专业技术人员才能够解决问题，才能够制定施工程的技术措施。
煤矿生产一线的工人，只会干粗活，两眼抺黑，技术知识懂得的很少。
煤矿都会有各种类型的总工程师，工程师、技术人员，他们对于整个煤矿的井下、矿洞、巷道、轨道、设备了如指掌，并进行全方位的专业指导。煤矿的安全生产是绝对缺少不了这些专业技术人员。
职称评审是衡量煤矿专业技术人员水平、能力的标准。也是鼓励这些专业技术人员，努力学习，不断提高自己的技术水平，创新能力的。职称评审怎么是一些不懂的人，认为不需要就可以废除的呢？
当然，在职称评审工作，有些方面值得改进，比如对发表论文、英语考试等方面要求太严，限制了一部分优秀人才的技术职称评审。应该重实践、重解决问题的能力、重解决难题的能力、重创新能力。（图片：来源于网络）
煤炭行业职称评审工作可以改进，但是不能废除
如果煤矿废除了职称评审，你会赞同吗？
实话实说，我肯定不会赞同。
理由是：煤矿这个高危行业，职称是非常重要的。
不要以为煤矿就是扒煤，出粗力的活，谁都可以干。其实，专业技术人员在煤矿开发建设上，是企业的栋梁。
上世纪70年代我刚参加工作，在煤矿井下干掘进工。
看到工程师和技术员下井，背着测量仪器，感到特别羡慕。
在这深深的地下，哪里有煤，哪里有瓦斯，哪里有水，只有工程技术人员才能够知道，才能够制定施工的技术措施。
而生产一线的工人，除了干活，两眼黢黑，知道的很少。
我们矿上的总工程师，对于井下的工作面、巷道、轨道、设备了如指掌。
矿车在哪里脱轨了，哪个道岔缺了什么样的螺丝，他都知道的清清楚楚。
在煤矿专业技术职称是衡量技术人员能力的标准。
当然职称评审工作也有许多值得改进的地方，比如对发表论文、外语考试等方面要求较严，限制了一部分优秀人才。
煤矿专业技术人员实践性很强，应该着重看他解决了哪些技术难题，在专业技术上有没有创新。
另外一些技术院校毕业的技术工人也应该改革职称评审办法，把实践放在首位，有一定的破格条件，不拘一格进行评审，让这些煤矿的技术大拿、金蓝领能够为企业做出更大的贡献。
不仅是煤矿就是全国各行各业，职称评审现在基本上没有什么实际意义，因为你有什么学历就会有相应的职称，无非是早一两年晚一两年的问题。
不过也有例外，那就是教授级高级工程师，可能面向市场的教学科研设计单位相对容易些，其他行业，一般要在重要的领导岗位才能评上。
感觉职称评审有点类似于末位淘汰，评上了的也未啥荣耀感，久评不上的又觉得世道不公。