肯德基现有人力资源

请告诉我一下肯德基现有人力资源的信息包括现有人力资源的数量、质量、结构和潜力的问题能详细告诉一下，谢谢

第1个回答 2010-05-11

店长：1名
店副理：1名
助理：2名
管理组长：3—4名
接待组长：1名
资深接待员：1名
接待员：2—3名
行政出纳：1名
出纳：3—4名
全星级训练员：N名
训练员：N名
服务员：N名
派单员：N名
骑手：N名
再往上说就是区域经理什么的了。本回答被提问者采纳

第2个回答 2010-05-14

如果你问单店的话，就是楼上的那个配置！但根据业务和营业额配置人员会有所增加。如：有宅急送的店要配两个副理、营业额高的店配的助理、组长会更多、有生日餐会的店会配多个接待员、无生日餐会的店就配一个接待员或没有等等

在餐厅经理之上有小区经理--管五六家店；小区经理之上有大区经理--管10多家店。大区经理之上就是市场经理。市场经理之上就是大中国区经理等等！

第3个回答 2010-05-08

这个是商业机密。

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肯德基hr是什么职位答：肯德基hr是人力资源职位。根据查询相关公开信息显示，HR解释为人力资源，一般是和行政部做相类似的工作，肯德基是美国跨国连锁餐厅之一，是世界第二大速食及最大炸鸡连锁企业。

肯德基在人力资源方面存在什么缺陷答：服务组不稳定，很多人都抱着爱干多久就干多久的心态，不尊重自己的工作。

如何看待肯德基人力资源方面存在的问题?答：肯德基用人方式很不错，闲时不养闲人，旺时花最少的钱请到人，还能人多做几分工，这对他们来说可以说是美好的事，但对被压榨的人来说总让他们事有点不爽，这种割韭菜的方式让员工对他们无法信任。

疫情期间肯德基如何处理人力资源供需不足这一问题?答：1.充分利用现有人员。提高现有人员的工作效率 . 将员工从人员过剩的部门或岗位调... 提高员工的工作效率2.增加雇佣。补充人力资源的不足 . 招聘新员工 . 招聘临时工或小..

肯德基人员流动大吗?答：KFC经常招人的原因有:一是公司快速发展,岗位需求量大,二是人员流动性大肯德基大量的员工都是兼职,而这些兼职许多都是在校大学生,同时它里面是按每小时来计算工资的,所以人员流动很大。肯德基(简称KFC),是美国跨国连锁餐厅之一,也是世界第二大速食及最大炸鸡连锁企业。肯德基的发展越来越好,更多的门店永跃而出,因此...

肯德基算是什么岗位类别?答：店长：负责店铺日常管理和运营。前台服务员：负责前台服务和点餐。厨师：负责食品的制作和加工。快递员：负责外卖订单的配送。清洁员：负责店铺的清洁和卫生工作。此外，肯德基还有营销、财务、人力资源等职位。在总部或区域办公室工作的员工可能还涉及到其它的职位类别。总之，肯德基作为一个大型的餐饮企业，...

求助,论文!肯德基人力资源管理。想知道餐饮行业的人力资源管理特点是...答：KFC人力资源管理的特点：重视培训系统及职业生涯规划薪酬体系及绩效评估体系企业文化的培养我认为这3方面做的真不错

肯德基太原总部人力资源部电话答：地址：临汾市解放路工贸大厦一层电话：2019260 太原肯德基有限公司阳泉桃河餐厅 4183722 太原肯德基有限公司平阳餐厅 0351-7243462 打这些电话你问问吧

肯德基怎么管理员工答：比如,上海的“新亚大包”、来自台湾的“永和豆浆”的核心高级管理人员就有一些是来自原肯德基的高级管理人员。但正是这种宽松环境下造成的人员流动,使肯德基培训的管理知识和经营理念也实现了隐形传播。肯德基工作和受训经验,使员工变成人才,人力资源变成人力资本,进而成长为中国经济发展进程中出色的企业管理人才。那么,...

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