第1个回答 2019-05-22
说好的解决档案和户口问题，最后就说公司已经不能接受了自己放在人才市场吧。
第2个回答 2019-05-22
来校招时说企业福利如何好，我兴高彩烈的去公司，一到公司订劳工合同时看全变样了，问他们什么回事，他们记好的福利是正式员工，正式员工只有四个人，其他六十几个都不是，活见鬼。
第3个回答 2019-05-22
转眼间我们已经迎来了三月份的曙光，今年参加高考的学子们也仅剩下不到100天的时间了。而在六月份又会有一批走向社会的学生去接受着激烈的竞争。这半学期对于他们来说也是格外忙碌的，有一些同学可能目前还没有找到工作，论文还没有丝毫头绪，这时候的压力会格外大。毕业季就意味着要从校园踏入社会，真正成为一名社会工作者。不少同学很难适应这种角色的转变，毕竟进入了社会不像在学校。无论做什么都有老师同学帮忙护着你，到了社会，无论是同事还是老板都很现实。要面对各种复杂的勾心斗角，人情世故。不过这是由学校进入社会的一个必经过程，必须要学会适应。
在进入社会前，对于同学们来说，最重要的事情就是找工作了。每年毕业前期就会有一些知名企业到学校招聘会，公开招聘人才。在招聘会上，各位同学们一定要擦亮眼睛。有一些同学会因为心急想要尽快的找到工作，而上当受骗。今天，小编就给大家总结了最容易在校招中出现的几种大坑，同学们一定要记在心里，以防被骗。
第一种：不说明工资的准确数目，总是回答依照能力决定这样的托词
在校招中学生们看公司开出的工资条件时，能多会出现这家公司给自己的工资很高的错觉。但其实这是一种手段，再进行面试的时候可能很多公司员工不会直接的告诉你，每个月到手的工资是多少，往往会跟你玩一些文字游戏。比如有些公司发放薪资的方式是底薪+提成，而跟学生们谈薪资待遇的时候一般只会把提成拿得最多的薪资给同学们说，首先给同学们画饼，让毕业生认为这个岗位是非常有前途的。等到自己真正到了公司就职的时候就知道多数时候只能拿到底薪。毕竟工作就是为了薪水，同学们也不要觉得一开始谈待遇会不太好意思。既然要找工作，薪水是我们确切需要了解的重要部分。所以同学们在进行面试的时候，一定要把具体的工资数目问清楚。
第二种：岗位试用期很长，转正期一到就被辞退
一般来说工作岗位都会设置一个试用期，但都不会超过3个月。试用期与转正后的薪资待遇相差很大，有些企业为了节约用人成本。在招聘时会说公司有试用期，但是却不明确表示试用期到底时间有多长。等到进入公司后，就会一天拖一天，时间到了就是不给你转正。如果你再追问领导，公司就会直接找个理由把你开除了。为了减少公司支出，就不停的招聘毕业生，快到了转正时间就找个理由把对方辞退了。
第三种：把应聘岗位包装很高大上
公司在校园进行招聘的时候，自然是希望越多的人来应聘越好。公司最大的希望就是每一位员工都非常优秀，为了吸引更多的员工进入公司工作，所以在发布信息的时候往往会夸大职位的好处会对其进行包装。把企业中比较有吸引力的职位拿出来应聘。但是当同学们进入公司之后，任公司则会以各种各样的理由去进行工作上的变动，可能原本你应聘的是个非常好的岗位，到了工作之后只能在一些冷门的岗位去就职。不知道同学们在校招过程中有没有看到向业务骨干，储备干部等字眼，看起来十分高大上，但是小编在这里一定要提醒各位同学在校招中，看到这样陌生的职位就一定要老外注意一下，有可能这只是一个包装。
第四种：一些假大空公司，其实公司就一两个人
在进入校招中，有一些公司其实只是刚成立不久的公司，还没有很好的业绩，可能一个公司中员工数量不到两位数。而他们希望通过校招来去吸引更多的人加入他们公司。这类公司给出的薪水很低，而且一般公司为了节约成本，基本的五险也不会给你购买。这时候就会有很多大学生被骗。所以在校招的过程中遇到这样的情况，就一定要多加注意。对于公司而言，想要吸引更多的员工就必须去大自己的实力。对于同学们而言，在毕业后找工作尽量去大公司里找工作岗位，哪怕是最开始是实习，给出的薪资待遇很低，有时候甚至是倒贴，每个月的薪水还不够自己的生活费。但从长远利益看，进入知名的大公司比在小公司的发展前景好很多。
现在大学生们想要找到一份称心如意的工作，的确是一件比较困
在进入社会前，对于同学们来说，最重要的事情就是找工作了。每年毕业前期就会有一些知名企业到学校招聘会，公开招聘人才。在招聘会上，各位同学们一定要擦亮眼睛。有一些同学会因为心急想要尽快的找到工作，而上当受骗。今天，小编就给大家总结了最容易在校招中出现的几种大坑，同学们一定要记在心里，以防被骗。
第一种：不说明工资的准确数目，总是回答依照能力决定这样的托词
在校招中学生们看公司开出的工资条件时，能多会出现这家公司给自己的工资很高的错觉。但其实这是一种手段，再进行面试的时候可能很多公司员工不会直接的告诉你，每个月到手的工资是多少，往往会跟你玩一些文字游戏。比如有些公司发放薪资的方式是底薪+提成，而跟学生们谈薪资待遇的时候一般只会把提成拿得最多的薪资给同学们说，首先给同学们画饼，让毕业生认为这个岗位是非常有前途的。等到自己真正到了公司就职的时候就知道多数时候只能拿到底薪。毕竟工作就是为了薪水，同学们也不要觉得一开始谈待遇会不太好意思。既然要找工作，薪水是我们确切需要了解的重要部分。所以同学们在进行面试的时候，一定要把具体的工资数目问清楚。
第二种：岗位试用期很长，转正期一到就被辞退
一般来说工作岗位都会设置一个试用期，但都不会超过3个月。试用期与转正后的薪资待遇相差很大，有些企业为了节约用人成本。在招聘时会说公司有试用期，但是却不明确表示试用期到底时间有多长。等到进入公司后，就会一天拖一天，时间到了就是不给你转正。如果你再追问领导，公司就会直接找个理由把你开除了。为了减少公司支出，就不停的招聘毕业生，快到了转正时间就找个理由把对方辞退了。
第三种：把应聘岗位包装很高大上
公司在校园进行招聘的时候，自然是希望越多的人来应聘越好。公司最大的希望就是每一位员工都非常优秀，为了吸引更多的员工进入公司工作，所以在发布信息的时候往往会夸大职位的好处会对其进行包装。把企业中比较有吸引力的职位拿出来应聘。但是当同学们进入公司之后，任公司则会以各种各样的理由去进行工作上的变动，可能原本你应聘的是个非常好的岗位，到了工作之后只能在一些冷门的岗位去就职。不知道同学们在校招过程中有没有看到向业务骨干，储备干部等字眼，看起来十分高大上，但是小编在这里一定要提醒各位同学在校招中，看到这样陌生的职位就一定要老外注意一下，有可能这只是一个包装。
第四种：一些假大空公司，其实公司就一两个人
在进入校招中，有一些公司其实只是刚成立不久的公司，还没有很好的业绩，可能一个公司中员工数量不到两位数。而他们希望通过校招来去吸引更多的人加入他们公司。这类公司给出的薪水很低，而且一般公司为了节约成本，基本的五险也不会给你购买。这时候就会有很多大学生被骗。所以在校招的过程中遇到这样的情况，就一定要多加注意。对于公司而言，想要吸引更多的员工就必须去大自己的实力。对于同学们而言，在毕业后找工作尽量去大公司里找工作岗位，哪怕是最开始是实习，给出的薪资待遇很低，有时候甚至是倒贴，每个月的薪水还不够自己的生活费。但从长远利益看，进入知名的大公司比在小公司的发展前景好很多。
现在大学生们想要找到一份称心如意的工作，的确是一件比较困
第4个回答 2019-05-22
用什么心态去对待这些消费坑了，招生简章上写的收费标准与实际收取的费用不同，交费时突然就附带着其他费用，明知道是坑，也没办法了。愿者上钩。
第5个回答 2019-05-22
提前内定好的名额，不管你怎么努力，都白费，
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