对工作岗位的认识主要有：1、单位职能、组织架构、人员结构。2、单位的发展历史与发展前景,并重点关注成绩。3、岗位信息，如工作性质、工作任务、职位所需的知识结构、能力素质、技术特长等。
对工作岗位的认识如何回答：
1、积极回答，切勿冷场。不要怕说错，知道多少，说多少。比如应聘山东地区兽药销售员，可以说：岗位是兽药销售员，主要负责山东地区的业务，通过线上线下相结合的方法，开发新客户，维护老客户。
2、之前看过该公司的岗位招聘信息，但在面试中万一紧张忘记了怎么办?没关系，那就把自己心中对该岗位的认识说出来就行。
3、实在说不出来个一二三，怎么办这种情况除非你对所应聘的岗位没有清晰的认识，根本不清楚这个工作是做什么的，大概怎么做的。遇到这种情况怎么办。那就实话实说：我不太清楚，但是我相信经过试用期间的学习，我会很快学会且会做得很好的。
对自己工作岗位分析的类型是：
1、岗位导向型：指从岗位工作任务调查入手进行的工作分析活动。（以岗位为核心，韦伯官僚层次理论）。
2、人员导向型：指从人员工作行为调查入手进行的工作分析活动。（以员工为核心，前提条件人岗匹配，员工绩效良好）。
3、过程导向型 ：从产品或服务的生产环节调查入手进行的工作分析活动。（以生产过程为核心，流程的科学性）。
对工作的认识：
第一，工作就是学习。具有了一定的专业文化知识之后，走上了工作的岗位。哟啊是用工作岗位要求，还要不断学习工作要求、制度、技术等，以更好地干好工作。所以，工作的过程就是学习的过程，只有不断学习才能出色完成工作任务。
第二，工作就是生活。只有工作才能获得薪水、得到待遇，才能更好地提高生活水平，改善生活。所以，工作的成效直接关系着工资待遇的的高低，直接影响着生活水平的提高。
第三，工作就是奉献。工作就是付出，付出自己的智慧和力量，付出自己的劳动。因此，工作就是奉献，奉献越多，就越有意义和价值，就越能创造社会财富。
第四，工作就是幸福。工作的人是快乐和幸福的，能够把自己的特长和爱好发挥出来，创造社会价值，能够改善生活，获得荣誉和奖励，为社会做贡献。
第五，工作就是价值。一个人活着就要做一些有意义的事情，就要为社会和他人服务。工作就是个人价值的体现，就是在做一件有意义和价值的事情。
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