我们来看这两个岗位的招聘：
会计和英语翻译岗位的招聘，除了英语翻译强调了要求英语能力证书，会计要求的更多是和会计岗位相关的。
我们再来看这个岗位：新媒体运营的招聘
除了需要更多和岗位相关的能力，还需要有一定的实习经验，即需要有实际应用能力。
有时候，四六级并不是硬性条件，并且越来越多的企业开始偏向于考虑应聘者和岗位的相关性，即应聘者的能力和岗位相关。
但是很多时候，应聘者不会表达简历的内容，在简历中展现相关性，错失了很多面试机会。
如何在简历中展示相关性，获得面试邀请，也将是最重要的事情，因为HR筛选候选人，第一眼看见的就是简历。
相关性的简历到底是怎样的？
下图便是求职人力资源方面岗位，然后获得滴滴人力资源总监岗位的简历：保持相关性的简历。
>>想要上图这份简历和模板的，直接点这里
那么，又该如何做，将简历保持相关性，获得面试邀请？
我们可以分这几步来做：
一、学会分析企业招聘需求
当企业将招聘需求发布出来后，企业的需求也基本确定了，求职者要做的就是理解对方的招聘要求，然后让简历符合对方的要求，这样投出去的简历获得面试邀请的几率才大。
该如何分析对方的招聘要求呢？
我们来看这份招聘JD：内容运营招聘
根据招聘JD，我们来分析一下：
扎实的书面文字、文案撰写能力，说明企业需要求职者有一定的文字能力，而求职者需要提供对这方面的证明，比如现成的文章资料；
熟悉微博、微信推广，说明企业需要求职者对这两方面有一定的了解，即能够提供建设性的建议，比如如何提升微信文章互动量、用户留言等等，而求职者就需要在简历中展现能够提升文章互动量的信息；
熟悉互联网的趋势和产品，是微博控、微信控，说明企业需要求职者是经常使用这两款产品的人，那么你的简历内容中就需要体现对这两款产品的见解和洞察。
当分析出了企业方的用人需求，就可以针对性地展现简历的内容，并且可以详略得当地进行简历撰写。
二、简历内容多使用关键词
HR在筛选简历的时候，简历中的关键词将是HR重点关注的，这样可以提升HR阅读简历的效率，因为HR根据关键词可以快速锁定简历的重点内容，对于求职者，简历中更多的出现关键词，不会让自己简历的重点内容被HR漏掉。
还是以这个内容运营JD为例：
根据任职要求和岗位职责，内容中出现的关键词有文案、微博、微信、用户群体、客户需求等，并且微博、微信在内容中还多次出现，那么简历内容中就需要出现文案、微博、微信、用户群体、客户需求等相关的关键词。
为了展现你的简历专业度，你还可以在简历中增加一些专业词汇，增加简历丰富度，增加HR对你的信任，提升简历投递效率。
在Wondercv 里面就有很多专业词汇的提示，比如应聘技术方面的岗位，需要展现技术方面的能力，就可能用到系统化、测试、修复等词汇，然后你就可以对照着提示来撰写简历：
>>查看更多专业词汇，提升简历专业度，直接点这里
三、简历文件名要注意
写好简历内容之后，并不是简历的最终版，因为简历的文件名也将包含在简历内容里面，因为HR第一眼看见的简历内容就是简历的文件名。
我相信很多人的简历文件名不可能是上图这样子的，但是有可能是这样子：简历文件名只写了自己的姓名。比如，简历文件名写：张三。简历文件名写：王二。
虽然简历文件名写明了你是谁，但是当HR一个人负责多个岗位招聘的时候，是没法区分这份简历是应聘哪个岗位的，除非打开细看。当HR进行简历归类的时候，这样子就显得很麻烦，特别是招聘季，时间紧，简历多的时候。
简历文件名更正确的做法是：应聘公司_职位_姓名。
比如，应聘某某公司_财务_张三，应聘某某公司_前端工程师_王五。
如果有和岗位相关的特别经历，也是可以在简历文件名中体现出来的，比如，应聘某某公司_英语翻译_王五_已过英语专八。
四、时间用倒序
时间用倒序，HR可以对你的近期情况有一定的了解，这也是HR重点关注的部分，最能体现求职者的业务熟悉度和工作能力，用倒序的方式，就可以将这些HR认为更重要的部分放在简历的前面。
倒序的方式，就可以像下面这份简历这样：这份简历也是世界500强HR所推荐的。
>>需要这份简历的小伙伴，直接点这里
在这里，也祝愿小伙伴们，找到自己心仪的工作。
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发布于 2019-10-22著作权归作者所有

通常而言，一些大型公司、外企都会要求四六级，虽然有的岗位完全用不到英语，但他们的条件就是那样写的，他们看中的不是四六级，而是从侧面能反映出你在大学的状态，一个连四级的都没过的大学生，可见在大学中的学习状态并不优异。
如果你没有四六级证书，那么在一些好岗位的竞争过程中毫无疑问会被别人刷下去。而这个时候你通常就要降低自己的就业标准，退而求其次，选择一些竞争不那么激烈的岗位，那样被录用的可能性才会提高，才能找到工作。
而对于已经有工作经验的求职者来说，如果不是日常工作中需要使用到英语的话，四六级证书根本没啥卵用，谁还关系你四六级过没过，他们更关心的是你之前的工作做得怎么样，具备哪些工作能力，这些越符合他们的要求，被录用的可能性就很大。
总而言之，多学无害，作为大学生，个人建议还是用心去准备四六级考试，不要去过六级，但四级好歹争取过掉，起码在被问到四六级的时候，回答“没过”，这样会给那些招聘公司非常不好的影响。那如果你能力过硬或者不需要求职的话，那就无所谓啦，说实话除非是专业，否则英语对于工作没什么帮助。
某些单位对四六级的标准
随着时代的不断发展，我们对教育也是越来越重视，现在的大学生数量也是越来越多，就业成为了最严峻的问题，如今的本科生含金量已经大不如前，专科生就业更加困难，不少人都说大学毕业就是失业。
加上今年的情况比较特殊，很多人因为疫情都失业或者找不到工作，不少人都待业在家，大学生寻找工作也一直都是眼高手低，好的工作录取不上，烂的工作看不上，想要寻找一份适合的工作太难了。
在大学期间我们会考很多证书，这对于我们未来找工作非常有帮助，比如说计算机证书、会计师证书，其实最有含金量的还是英语四六级证书，在很多学校和专业中，这也是必须要过的一关。
现如今一些企业和单位对英语四六级都有很高的要求，如果大学的英语四六级没有通过，可能这些工作会与你无缘。
考不过四六级，这三份工作可能与你无缘
一、翻译
为何英语一直会成为我们的主科，其实还是有很多好处的，学好英语不仅可以当一位老师，还可以拥有一份英语翻译的工作，不过想要成为翻译，不仅要通过英语四六级，还需要积累很多的英语词汇量，只有这样才能够寻找到适合的工作。
二、公务员
在很多人眼中，公务员就是铁饭碗，也是父母最想希望孩子从事的工作，不敢说考上一辈子吃喝不愁，最起码会活得比较轻松，福利待遇都非常可观，说出去还有面子，近些年还有不少的明星报名公务员考试。不过公务员这份工作的竞争力十分激烈，对年龄和身份都有一定的限制，党员也会被优先录取，如果可以通过英语四六级，这也是一个加分项。
三、外企
现在很多年轻人都想要去外企，觉得要比国企福利好很多，而且一些外企都是国际化，会接触到不同国家的人，但是英语作为通用的语言，只有掌握这门技能才能够成功上岸，如果英语不达标很难进去外企，更不可能被看重，连最基本的沟通问题都无法解决，怎么可能会晋升。英语四六级的重要性，成功上岸需奋力一搏
在大学期间我们会经历各种各样的证书考试，英语四六级的含金量还是比较高的，而且英语四级也是本科的毕业标准，其实英语四六级的好处不止这些，考研也是一个不错的选择，如果考研的时候没有通过英语四六级，很可能会被刷下来。
还有不少的家长想要送孩子出国，这也是需要英语四六级的扶持，想要学好英语首先就要培养对英语的兴趣，这也是了解另外一个国家的生活习惯，相信不少年轻人还是可以接受的。
首先说结论，四六级成绩重要，但是也只是一个门槛。首先，我也是刚参加了今年的校招秋招，一般来说除了外企，大部分企业不会对四六级有明确的要求。在国内的企业中，我遇到的也只有中国移动会对四六级有明确要求。
在你求职时，四六级现在也是作为企业的筛选的一个条件。众所周知目前毕业生太多，公司筛选人才方面不得不把四六级也作为一个条件。在同等条件下，有四六级证书的当然会优先录取。
但是这并不是绝对，公司首先看的还是你的综合素质，你的技能水平是否达到了企业的标准。如果你的综合水平还可以的话，四六级也就不会是一个门槛了，企业会破例录取你的。所以加油学习吧，有真本事才是硬道理。
我觉得是很重要的，相对于一些工作岗位在职场中需要一定的英语能力，多数不涉及口语类，主要是阅读和写作时会用到一点英语。尽管只要用到很少的一部分，都对英语能力作出要求。
首先这要看毕业之后去找什么工作。对于很多的企业和用人单位来说，如果自己的工作需要用到英语，那么四六级就是一个衡量的手段。在大学有限的四年里，请学好英语，不仅仅是为了找工作。
有时候四六级这些证书并不一定是找工作的必要条件，但是当具备了对于考试的应对能力的时候，这是在提高能力的，这不仅仅是指四六级能力，更多的是在面对繁杂的大学考试之余，还可以管理好自己，管理好时间。