第1个回答 2017-10-24
首先，公司能够以员工放弃买社保为由辞退员工，从某种意义上来说公司的风险防范意识还是很强的。根据国家政策的规定，缴纳社保属于强制性的，是公司和个人的义务，公司必须为员工缴纳社会保险。即使员工提出放弃缴纳社保，哪怕提供了纸质的放弃说明，都是无效的。如果员工哪天由于利息损失，提出仲裁，公司照样要给员工补缴社保，而且还会产生滞纳金。得不偿失啊～所以公司在碰到员工不愿意配合缴纳社保或者提出不愿意缴纳社保的情况时，一定要积极沟通，告知员工社保的好处，以及缴纳的必要性，千万不要抱着侥幸心理。如果员工怎么沟通都不愿意缴，那只能做辞退处理了，否则对企业来说就是个隐患。而且如此不服从公司制度的员工招进来，保不齐日后还会发生点什么。
其次，社保对员工还是很重要的，别等到用时方恨少。例如养老保险：退休后的退休金就是退休前缴纳的养老保险，必须连续缴满15年，中间可以断缴，而且养老保险的公司部分是个人部分的一倍还多，最后申领的退休金金额也是和养老金金额挂钩的，就算不能全部返还，至少也还是能返还一部分的；例如医疗保险，等到生病了住院了，看到“巨额”的费用再傻眼，不如老老实实缴纳医疗保险，至少还是可以承担很大一部分的。例如北京地区的门诊费用，最高报销比例可以达到90%；再例如生育保险，生个孩子动辄好几千甚至上万，缴纳了生育保险不仅能够支付一部分的生育费用，还可以支付产假期间的工资，更何况生育保险仅公司缴纳，个人是无需缴纳的。
最后，像题目说的这种情况，员工被企业辞退了，如果有缴纳保险，至少是可以申领失业金的，至少能基本满足待业期间的衣食住行。所以说，虽然不能说后隐满满，但是保险还是一种基本保障的
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