转型经济中与后金融危机时代企业管理图书目录

如题所述

第1个回答  2024-07-18
在转型经济和后金融危机的背景下,本书目录涵盖了丰富的企业管理主题,旨在为商业领导者提供理论指导和实践洞察。第一部分探讨了领导力和跨文化管理的挑战,包括中国商业领袖面临的心理类型理论启示、全球经济复苏中商业的角色,以及国际商业人才的培养框架和评估体系。此外,还通过帕森斯的结构与功能理论分析了跨文化管理的冲突启示,并比较了葡萄牙和中国领导实践以及中东阿拉伯文化的理解。

第二部分聚焦战略管理,研究了中国企业的技术能力管理、国际化对公共事务策略及绩效的影响,以及动态能力在不断变化环境中的持续增长案例。还有Hexie管理理论与可持续发展、竞争优势的演变路径等深入分析。部分章节探讨了“中国+一”策略和不同所有制零售商的动态整合比较。

第三部分关注组织行为,研究医药行业销售人员的工作惰性行为,以及人格类型与创业倾向的关系。还有组织流动结构、信任度对组织政治和结果的影响,以及员工绩效与价值观、工作目标的相关研究。探讨面对面与电脑媒介沟通模式对冲突强度和满意度的影响,以及子公司的顶级管理团队如何影响战略变革和绩效。

第四部分涉及日本和中国在金融危机后的经济发展与企业管理,包括对中国股市的非线性时间序列分析、股票期权奖励对分红的影响、以及税收退税对出口表现的影响。此外,还分析了CEO政治声誉与公司捐赠的关系,以及对中国反倾销活动影响的宏观经济和政治因素。

第五部分聚焦人力资源管理,研究了中国企业的高层管理团队冲突与组织绩效的关系,以及人力资源管理中的道德困境维度。探讨了MBA誓言的批判性视角,以及人力资源承诺对员工绩效的影响。还有员工绩效评估的模型与方法,以及应对中国技能劳动力短缺的策略。

第六部分涵盖了电子商务、营销和企业管理的领域,如即时通讯的持续使用理解、在线交易的感知收益和风险,以及企业成长与中小企业评估的研究。还分析了电信运营商的私有化背景和路径,以及忠诚度范式的营销研究路线图。

最后,创新、会计和金融是转型经济中的关键主题,涉及激发员工创新的方法、政府会计概念框架的选择,以及技术创新的理解。书中还讨论了并购中的人力资源管理实践对创新和组织创新的影响,以及“关系”在营销联盟创新中的角色探讨。
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