第1个回答 2024-01-29
根据新加坡的劳动法，雇主通常不需要向达到退休年龄的员工支付退休金或法定补偿金。根据《就业法案》和《退休基金法案》，新加坡的退休金制度是以强迫性储蓄为基础的，雇员和雇主会为员工缴纳退休基金（CPF），这些基金可以在员工达到规定的年龄后提取。退休金的金额取决于员工的年龄、工作年限和工资水平等因素。因此，员工在达到退休年龄时可以领取他们积累的CPF储蓄作为养老金。
然而，如果雇主在员工达到法定退休年龄时终止了雇佣关系，员工可能有权获得其他法定福利，例如失业救济金、医疗保险或者残疾补偿金等。这些福利由新加坡的社会保险制度提供，具体的资格和金额取决于员工的个人情况和政府政策。
需要注意的是，虽然劳动法不要求雇主支付退休金或法定补偿金，但在雇佣合同中双方可以约定其他福利和退休待遇，这取决于双方的协商和合同条款。如果员工有特殊的劳动合同或者工会合同，可能存在其他相关的权益和福利。